Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
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Internal versus external training: the pros and cons
A lot of organisations have already built internal training capability, and that investment isn’t wasted. But the October 2026 standard asks a specific question about independence and expertise – and internal training, on its own, has a more limited answer to it than many employers currently realise. A decision most organisations made before the law…
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Elearning versus expert-led training: the pros and cons
Both elearning and expert-led training have a role to play in meeting the October 2026 standard. The question is which job each one is actually good at – and what you can prove about it if a tribunal ever asks. The choice most organisations make without thinking about it For most organisations, the decision between…
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Employment Rights Act 2025 (ERA) Readiness Assessment
Are you prepared for the Employment Rights Act 2025 changes on harassment prevention? The Question is no longer whether you’ve done something. It’s whether you can prove you’ve done everything. From 30 October 2026, employers must be able to demonstrate they have taken all reasonable steps to prevent sexual harassment in the workplace. This free…