Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Inwiefern tragen Whistleblowing-Lösungen zur Einhaltung der britischen Gesetze bei?
Das britische Rahmenwerk für Whistleblowing, das in erster Linie durch den Public Interest Disclosure Act 1998 (PIDA) geregelt wird, schreibt Organisationen nicht vor, Whistleblowing-Kanäle oder -Verfahren einzurichten. Im Gegensatz zur EU-Whistleblowing-Richtlinie, die interne Meldekanäle für Organisationen mit 50 oder mehr Beschäftigten vorschreibt, konzentriert sich das britische Recht eher auf den Schutz von Arbeitnehmern, nachdem diese geschützte Meldungen gemacht haben…
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Wie können Unternehmen Whistleblower vor Vergeltungsmaßnahmen schützen?
Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber stellen sowohl einen Rechtsverstoß als auch ein grundlegendes Versagen der Unternehmensführung dar. Wenn Personen, die Fehlverhalten melden, unter nachteiligen Folgen leiden – Entlassung, Degradierung, Schikane, Isolation oder subtilere Formen der Benachteiligung –, machen sich Organisationen durch arbeitsrechtliche Klagen direkt haftbar und zerstören gleichzeitig das Vertrauen, das für eine wirksame Kultur der offenen Kommunikation erforderlich ist. Die EU-Whistleblower-Richtlinie erkennt an, dass…
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Benchmark-Bericht zum Thema Whistleblowing 2026
Die Trends bei der Meldung von Vorfällen verschieben sich. Die Erwartungen steigen. Sind Sie bereit für die Zukunft? Auf der Grundlage der Daten von Safecall aus dem unabhängigen Meldekanal für das Jahr 2025 untersucht der diesjährige Benchmark-Bericht, wie sich das Meldeverhalten über verschiedene Branchen und Unternehmensgrößen hinweg verändert. Im Jahr 2025 haben wir Folgendes beobachtet: Der eigentliche Aufschluss liegt nicht einfach darin, wie viele Meldungen gemacht werden. Es geht darum, wie sich das Meldeverhalten…