Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
-
Inwiefern tragen CPD-akkreditierte Fortbildungen zur rechtlichen Absicherung bei?
Wenn ein Arbeitsgericht oder eine Aufsichtsbehörde das Fortbildungsprogramm eines Arbeitgebers prüft, geht es nicht nur darum, ob Fortbildungen stattgefunden haben. Es geht vielmehr darum, ob die Fortbildungen von ausreichender Qualität waren, um das Verhalten der Führungskräfte zu verändern – und ob es Belege gibt, die diese Schlussfolgerung stützen. Die CPD-Akkreditierung, die von einer unabhängigen Stelle nach festgelegten Standards für…
-
Was bedeutet eine proaktive Prävention von Belästigung in der Praxis für Arbeitgeber?
Das Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer (Änderung des Gleichstellungsgesetzes von 2010) von 2023 hat die Frage der Einhaltung der Vorschriften für Arbeitgeber von einem reaktiven zu einem proaktiven Ansatz gewandelt. Vor Oktober 2024 lautete der rechtliche Maßstab, ob ein Arbeitgeber angemessene Maßnahmen zur Verhinderung von Belästigung ergriffen hatte – eine Einrede, die erst nach Einreichung einer Beschwerde geltend gemacht werden konnte. Die durch das Gesetz eingeführte positive Pflicht verlangt…
-
Wie weisen Personalabteilungen nach, dass sie die Anforderungen an Whistleblowing-Schulungen erfüllen?
Zu wissen, dass Führungskräfte eine Schulung zum Thema Whistleblowing benötigen, ist eine Sache. Vor einem Gericht, einer Aufsichtsbehörde oder der obersten Führungsebene nachweisen zu können, dass Ihr Unternehmen seinen Schulungsverpflichtungen nachgekommen ist, ist eine andere. Für Personal- und Compliance-Fachleute liegt das Risiko von Sanktionen genau in der Lücke zwischen „Wir haben die Schulung durchgeführt“ und „Wir können die Einhaltung der Vorschriften nachweisen“. Dies…