Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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Sexual Harassment Duty and Board Oversight Webinar
Watch Safecall’s on-demand webinar exploring the Employment Rights Act 2025 sexual harassment duty, what boards should be seeing and asking, and how HR, risk, compliance and governance teams can support meaningful assurance. The Employment Rights Act 2025 will raise the bar for employers when it comes to preventing sexual harassment in the workplace. Many organisations…
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Ermittlungen bei sexueller Belästigung: So gehen Sie bis Oktober 2026 richtig vor
Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem erläutert wird, wie Unternehmen Vorwürfe sexueller Belästigung fair, einfühlsam und souverän untersuchen können – im Vorfeld der Änderungen durch das Arbeitsrechtsgesetz von 2025. Wenn ein Vorwurf sexueller Belästigung erhoben wird, kommt es darauf an, wie es danach weitergeht. Die erste Reaktion, die gestellten Fragen, die geführten Aufzeichnungen und die mit der Untersuchung beauftragte Person können allesamt Einfluss darauf haben, ob…
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Welche Unterlagen sollten Unternehmen zu Compliance-Zwecken über die Schulung von Führungskräften aufbewahren?
Schulungsunterlagen bilden die wichtigste Beweisgrundlage, wenn die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen durch einen Arbeitgeber überprüft wird – sei es vor einem Arbeitsgericht, im Rahmen einer Untersuchung der EHRC, bei einem Kontrollbesuch der Aufsichtsbehörde oder bei einem internen Audit. Dabei geht es nicht nur darum, ob Unterlagen vorliegen, sondern auch darum, ob sie die richtigen Informationen enthalten und ob sie detailliert genug sind, um …