Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
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En quoi une formation agréée par le CPD contribue-t-elle à la validité juridique ?
Lorsqu’un tribunal du travail ou une autorité de régulation examine le programme de formation d’un employeur, la question n’est pas simplement de savoir si une formation a bien eu lieu. Il s’agit de déterminer si cette formation était d’une qualité suffisante pour modifier le comportement des cadres – et s’il existe des éléments de preuve permettant d’étayer cette conclusion. L’accréditation CPD, délivrée par un organisme indépendant selon des normes définies en matière de…
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Que signifie concrètement, pour les employeurs, la prévention proactive du harcèlement ?
La loi de 2023 relative à la protection des travailleurs (modification de la loi de 2010 sur l’égalité) a fait évoluer l’approche des employeurs en matière de conformité, passant d’une approche réactive à une approche proactive. Avant octobre 2024, la norme juridique consistait à déterminer si un employeur avait pris des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement – un moyen de défense invoqué après le dépôt d’une plainte. L’obligation positive introduite par la loi exige…
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Comment les équipes RH démontrent-elles qu'elles respectent les exigences en matière de formation à la dénonciation ?
Savoir que les cadres ont besoin d’une formation à la dénonciation des dysfonctionnements est une chose. Être en mesure de prouver devant un tribunal, une autorité de régulation ou la direction que votre organisation a rempli ses obligations en matière de formation en est une autre. Pour les professionnels des ressources humaines et de la conformité, c’est dans l’écart entre « nous avons dispensé la formation » et « nous pouvons prouver notre conformité » que réside le risque de sanctions. Cela…