Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
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How Do Whistleblowing Services Support Small and Medium Enterprises?
Whistleblowing services are often discussed in the context large, complex organisations – multinationals with global operations, listed companies with regulatory obligations, public sector bodies with statutory duties. Smaller organisations tend to assume the subject does not apply to them, or that their size makes a formal whistleblowing service unnecessary. That assumption is worth examining. The…
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How Can Independent Whistleblowing Services Prevent Conflicts of Interest?
A whistleblowing service that is not genuinely independent is not a whistleblowing service. It is a reporting mechanism that creates the appearance of a safe channel while leaving the fundamental problem – the conflict of interest between the reporter and the organisation they are reporting about – entirely unresolved. Conflicts of interest in whistleblowing arise…
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How Do External Whistleblowing Services Differ from Internal Reporting?
Most organisations offer employees at least one internal reporting route to raise a concern – a line manager conversation, an HR helpline, an ethics email address. Many assume this is sufficient. The evidence suggests otherwise. External whistleblowing services and internal reporting channels are not interchangeable. They serve different populations of potential reporters, operate under different…