Tag: sich zu Wort melden
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Was uns der Benchmark-Bericht 2026 über das Einbringen von Meinungen verrät – und warum die Unternehmenskultur nach wie vor am wichtigsten ist
Anfang dieser Woche haben wir den „Whistleblowing Benchmark Report 2026“ veröffentlicht, der anonymisierte Speak-up-Daten aus einem Jahr von über 1.200 Organisationen weltweit zusammenfasst. Um zu erörtern, was die Ergebnisse in der Praxis bedeuten, waren Jenny Segal, Gründerin und CEO von Speaking with Images, sowie Victoria Spurdle, die speak up leitet, zu Gast in unserem Webinar…
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Wer spricht am seltensten? Die Antwort könnte Sie überraschen.
Eine der aufschlussreichsten Erkenntnisse aus „The Employee Voice“ ist, dass das Vertrauen, Fehlverhalten zu melden, nicht gleichmäßig über die Belegschaft verteilt ist. Während viele Mitarbeiter angeben, dass sie wissen, was zu tun ist, wenn sie Fehlverhalten beobachten, zeigen die Daten, dass jüngere Mitarbeiter und Remote-Mitarbeiter sich deutlich seltener sicher, informiert oder unterstützt fühlen, wenn ...
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Sind Vorgesetzte bereit, auch schwierige Themen anzusprechen?
An Arbeitsplätzen in ganz Großbritannien sind Vorgesetzte die erste Anlaufstelle, wenn Mitarbeiter Fehlverhalten beobachten. Laut dem Bericht „The Employee Voice“ von Safecall geben 50 % der Mitarbeiter an, dass sie Bedenken zuerst ihrem Vorgesetzten melden würden – noch vor anderen Stellen wie der Personalabteilung, der Geschäftsleitung oder unabhängigen Whistleblowing-Diensten. Diese Statistik ist sowohl ermutigend als auch ...
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Eine Kultur des offenen Austauschs schaffen: Was wirklich dazu gehört
Die meisten Unternehmen sagen, dass sie möchten, dass ihre Mitarbeiter ihre Meinung sagen. Viele haben Richtlinien, Meldesysteme und Schulungen eingeführt. Aber wie „The Employee Voice“ aufzeigt, ist die Realität komplexer – und dringlicher. Basierend auf den Erkenntnissen von über 2.000 Mitarbeitern aus verschiedenen Branchen deckt der Bericht eine beunruhigende Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen glauben aufgebaut zu haben, und ...