Formation sur le harcèlement et les brimades

Territoire de compétence : Royaume-Uni

Secteur : Tous les secteurs

Durée : 1 heure 15 minutes

Note minimale requise : 80 %

Type de contenu : Cours de base

Public visé : l'ensemble du personnel

Niveau : intermédiaire

Avantages : Certifié CPD

Le harcèlement sexuel est un problème qui empoisonne la vie de millions de salariés et représente un coût considérable pour les employeurs en termes de baisse de performance, de perte de productivité, de rotation du personnel et d’atteinte à la réputation. Alors que des études et des enquêtes révèlent l’ampleur réelle et l’impact néfaste du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, il est devenu indispensable pour toute organisation de s’attaquer à ce problème. La loi sur la protection des travailleurs (2023) consacre l’obligation pour l’employeur de prendre toutes les mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ; la formation du personnel sur ce sujet est donc essentielle à la prévention. Mettant en avant des experts de premier plan en comportement et en droit, combinés à des scènes de fiction originales et à des témoignages captivants à la première personne, cette formation jette un regard neuf sur la nature du harcèlement sexuel. Elle expose les arguments moraux, commerciaux et juridiques en faveur de la lutte contre ce phénomène et fournit des conseils pour susciter un changement culturel positif grâce à l’intervention des témoins, à des politiques rigoureuses en matière de harcèlement sexuel et à des systèmes de signalement efficaces.

Objectifs pédagogiques

• Les causes et les mécanismes du harcèlement sexuel
• Pourquoi ce problème est largement sous-estimé
• Quelles en sont les répercussions au niveau individuel et organisationnel ?
• L'importance de disposer de politiques et de systèmes de signalement solides
• Stratégies d'intervention efficaces pour les victimes et les témoins
• Le cadre juridique britannique, notamment la loi sur l'égalité (2010) et la loi sur la protection des travailleurs (2023)
• Comment traiter les plaintes pour harcèlement sexuel et mener des enquêtes équitables

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Cette formation de base convient à la formation annuelle tant des cadres que de l'ensemble du personnel.

Champ d'application : meilleures pratiques mondiales

Secteur d'activité : Tous les secteurs

Durée : 20 minutes

Note minimale requise : 80 %

Type de contenu : Formation courte

Public visé : l'ensemble du personnel

Niveau : Tous niveaux

Certifié CPD

Nous avons tous un rôle à jouer pour mettre fin au harcèlement sexuel sur le lieu de travail, que ce soit en repensant nos propres attitudes et comportements, en remettant en question ceux des autres, en soutenant les victimes ou en œuvrant ensemble pour faire évoluer la culture de notre organisation. À travers des scènes dramatiques percutantes et des témoignages à la première personne, enrichis par les analyses d’experts de renom en sciences du comportement et par des stratégies d’action concrètes, cette formation concise examine la nature du harcèlement sexuel sur le lieu de travail et son impact sur le personnel, et propose des mesures pratiques pour lutter contre ce problème.

Objectifs pédagogiques

• Les causes et les mécanismes du harcèlement sexuel
• Quelles en sont les répercussions au niveau individuel et organisationnel ?
• Stratégies d'intervention efficaces à l'intention des témoins de cas de harcèlement sexuel
• Comment réagir face au harcèlement sexuel si vous en êtes victime

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Cette formation constitue un excellent moyen de rafraîchir les connaissances afin de renforcer les comportements attendus et les responsabilités en matière de signalement.

Territoire de compétence : Royaume-Uni

Secteur : Tous les secteurs

Durée : 15 minutes

Type de contenu : Apprentissage par la conversation

Public visé : l'ensemble du personnel

Niveau : tous niveaux

Caractéristiques : Certifié CPD

Dans cette formation, vous êtes au cœur des problèmes liés au harcèlement et aux brimades, transformant ainsi une formation passive en une participation active. Vous explorerez des scénarios réalistes issus du monde du travail et serez invité à y réfléchir. Vous serez amené à analyser les comportements et les situations présentés, à examiner vos propres réactions et à gérer des situations interpersonnelles complexes dans un espace offrant un cadre psychologiquement sécurisant.

Objectifs pédagogiques

• Savoir reconnaître quand les plaisanteries tournent au harcèlement ou à l'intimidation
• Comprendre l'impact sur le bien-être et la performance
• Découvrez comment les témoins peuvent intervenir en toute sécurité
• Comprendre les obligations légales des dirigeants
• Découvrez comment le leadership façonne la culture d'équipe

Territoire de compétence : Royaume-Uni

Secteur : Tous les secteurs

Durée : 15 minutes

Note minimale requise : 80 %

Type de contenu : Analyse approfondie

Public visé : l'ensemble du personnel

Niveau : tous niveaux

Avantages : Certifié CPD

Les plaisanteries font inévitablement partie de la vie professionnelle. Elles peuvent contribuer à créer des liens autour de l’humour, mais elles peuvent aussi être offensantes et discriminatoires, amenant certaines personnes à se sentir humiliées et exclues, et causant de graves dommages aux relations au sein de l’entreprise. À travers des cas concrets percutants, accompagnés d’analyses d’experts juridiques et d’éminents psychologues du travail, l’ouvrage « Les plaisanteries au travail » examine les effets des blagues et des plaisanteries, ainsi que les risques encourus par les employeurs en matière de plaintes pour intimidation, harcèlement et discrimination déposées par les salariés. Il présente les mesures clés que les organisations peuvent prendre pour empêcher que les plaisanteries ne deviennent un problème et montre en quoi la lutte contre les comportements inappropriés est un élément essentiel de la construction d’une culture fondée sur le respect.

Objectifs pédagogiques

• La nature des plaisanteries sur le lieu de travail
• L'importance du respect au travail
• Quand les plaisanteries au travail peuvent être illégales
• Le risque de plaintes pour discrimination, brimades et harcèlement résultant de plaisanteries déplacées
• Ce que les entreprises peuvent faire pour éviter que les plaisanteries ne deviennent un problème sur le lieu de travail

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Cette formation est adaptée aux besoins concrets et peut être suivie en complément de nos formations sur le harcèlement sexuel.

Champ d'application : meilleures pratiques mondiales

Secteur : Tous les secteurs

Durée : 20 minutes

Note minimale requise : 80 %

Type de contenu : Formation courte

Public visé : l'ensemble du personnel

Niveau : tous niveaux

Avantages : Certifié CPD

En tant que témoins dans notre vie quotidienne et professionnelle, nous avons tous la responsabilité d’agir lorsque nous sommes témoins d’actes d’intimidation, de harcèlement ou d’autres comportements inappropriés. Les interventions des témoins peuvent prendre différentes formes, allant de la confrontation directe avec l’auteur des faits au recours à une diversion ou à une interruption, en passant par le soutien apporté aux victimes. Alliant mise en situation et analyses psychologiques, « Le témoin efficace » examine plusieurs stratégies d’intervention utiles et précise dans quelles circonstances il peut être approprié et constructif de les mettre en œuvre.

Objectifs pédagogiques

• Pourquoi il est important que les témoins interviennent lorsqu’ils sont confrontés à un comportement inapproprié
• Quelques obstacles courants à une intervention efficace
• Principales stratégies d'intervention et quand les mettre en œuvre

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Cette formation peut constituer un complément utile à la formation sur le harcèlement sexuel.