Texte de l'infographie comme suit
Retour à la normale pour certains… Systèmes et personnes sous pression pour d'autres
Le taux global de signalements a baissé de 5 %, passant de 1:400 à 1:420, à mesure que les employés reprennent le travail après la Covid.
Les cols bleus sont deux fois plus susceptibles que les cols blancs de faire un signalement.
Taux d'engagement
+36 % Santé
+33 % Organismes à but non lucratif
+25 % Commerce de détail
+10 % Collectivités locales
Administration publique
0 % Finance et assurance
Banque / Juridique
-3 % Construction
Les signalements ont fortement augmenté en mars et en novembre, ce qui coïncide avec la fin de l'exercice financier et Noël, les employés ressentant les effets économiques ?
Rapports RH
+5 % Harcèlement
+5 % Racisme
0 % Intimidation
Signalements de comportements malhonnêtes +3 %
+2 % Corruption
+1 % Fraude
+1 % Corruption
Rapports généraux
+8 % Politique
+2 % Environnement
+2 % Protection des données
-12 % Réputation
55 % des signalements par téléphone sont nominatifs
70 % des signalements sur Internet sont anonymes
Les signalements effectués via la hotline téléphonique ont 11 % plus de chances d'être corroborés que ceux effectués via le site web.