Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
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Comment les organisations peuvent-elles garantir l'anonymat des signalements de comportements répréhensibles sur le lieu de travail ?
Garantir aux salariés la possibilité de signaler anonymement des comportements répréhensibles sur le lieu de travail est un engagement de gouvernance qui doit se mériter par la conception même du système, et non se contenter d’être énoncé dans une politique. La différence entre une organisation qui dispose d’un dispositif d’alerte et une autre dont le dispositif d’alerte bénéficie de la confiance des salariés et est effectivement utilisé réside dans les choix pratiques opérés quant à la manière dont ce…
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Quelles sont les normes de sécurité applicables aux solutions externalisées de signalement des irrégularités ?
L’externalisation des solutions de signalement confie à un tiers la gestion opérationnelle des préoccupations sensibles des salariés. Ce transfert engendre une obligation de diligence raisonnable que de nombreuses organisations sous-estiment. Les données traitées via un canal de signalement – identités, allégations, notes d’enquête, informations personnelles des personnes impliquées – comptent parmi les plus sensibles détenues par une organisation. La sécurité et…
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Comment un logiciel de suivi des signalements garantit-il la confidentialité ?
Lorsqu’un signalement est reçu, la question de la confidentialité ne fait que commencer. Le canal par lequel le signalement est transmis – une ligne téléphonique dédiée, un portail en ligne, un signalement écrit – détermine la manière dont il est intégré au système. La suite des événements dépend de l’infrastructure de gestion des dossiers qui le reçoit. La manière dont cette infrastructure est…