Leitfaden: Was britische Arbeitgeber über das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 wissen müssen

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Das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 bringt für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich eine Vielzahl von Änderungen mit sich. Einige dieser Änderungen sind bereits in Kraft getreten. Die wichtigsten treten im Oktober 2026 in Kraft.

Dieser Leitfaden konzentriert sich speziell auf die Teile des Gesetzes, die sich auf sexuelle Belästigung beziehen, und darauf, welche Nachweise Arbeitgeber in der Praxis erbringen müssen. Er beleuchtet, was sich ändert, wie sich die Erwartungen verschieben und welche Vorkehrungen Unternehmen treffen müssen, bevor die neue Verpflichtung in Kraft tritt.

Darin finden Sie:

• Was sich für Arbeitgeber bereits geändert hat
• Was im Oktober 2026 in Kraft tritt
• Warum sich die Verpflichtung von „angemessenen Maßnahmen“ zu „allen angemessenen Maßnahmen“ verschiebt
• Was die Haftung für Belästigungen durch Dritte in der Praxis bedeutet
• Die Schlüsselbereiche, auf die sich Unternehmen derzeit konzentrieren sollten
• Wie Safecall bei Prävention, Meldung, Fallbearbeitung, Untersuchungen und der Aufsicht durch den Vorstand helfen kann

Da die Frist im Oktober 2026 immer näher rückt, ist es jetzt an der Zeit, Ihre derzeitigen Vorkehrungen zu überprüfen und eventuelle Lücken zu identifizieren.

Laden Sie den Leitfaden herunter, um zu erfahren, was sich ändert, welche Nachweise Arbeitgeber erbringen müssen und wie Sie sich sicher auf die Änderungen vorbereiten können.