Letzte Woche feierte Safecall stolz eine bemerkenswerte Leistung, als Joanna Lewis, Geschäftsführerin, bei den National Business Women's Awards 2025 mit drei bedeutenden Auszeichnungen geehrt wurde:
- Geschäftsfrau des Jahres im Norden
- Unternehmensführer des Jahres
- Gesamtsieger – eine überraschende Auszeichnung, die einen unvergesslichen Abend krönte.
Die Auszeichnung für Joanna ist ein eindrucksvoller Beweis für ihre visionäre Führungsstärke und den wachsenden Einfluss von Frauen in der Wirtschaft. Die Preisverleihung brachte inspirierende Frauen aus ganz Großbritannien zusammen, darunter Vertreterinnen von Herbert Smith Freehills Kramer, American Express, John Lewis Partnership, NG Bailey und Law Debenture, die sich Safecall anschlossen, um diesen Anlass zu feiern.
Die Transformation der Führung bei Safecall
Seit Joanna 2021 die Leitung übernommen hat, hat sie Safecall durch eine Phase strategischer Transformation geführt. Unter ihrer Führung hat sich das Unternehmen von einem spezialisierten Hotline-Anbieter zu einem globalen Compliance-Partner entwickelt, der über 1.200 Organisationen in mehr als 130 Ländern unterstützt.
Ihr Führungsansatz basiert auf Klarheit, Empathie und Zielstrebigkeit. Joanna hat eine werteorientierte Kultur gefördert, die Integrität, Inklusion und kontinuierliche Verbesserung in den Vordergrund stellt. Das Team ist erheblich gewachsen, die Mitarbeiterbindung und das Engagement sind außergewöhnlich hoch, und die Einführung einer neuen Plattform für das Vorfalls- und Untersuchungsmanagement hat die Position von Safecall auf dem Markt weiter gestärkt.
Förderung von Frauen in der Wirtschaft
Joannas Erfolg spiegelt einen allgemeinen Wandel in der Definition und Ausübung von Führungsqualitäten wider. Frauen wie Joanna zeigen, dass ethische Führungsqualitäten und wirtschaftliche Exzellenz Hand in Hand gehen. Ihr Werdegang beweist, dass Frauen auch in traditionell von Männern dominierten Branchen erfolgreich sein können, wenn sie ihren Werten treu bleiben und mit Authentizität führen.
Sie setzt sich lautstark für flexible Arbeitsbedingungen, integrative Einstellungspraktiken und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten ein – sie öffnet nicht nur Türen, sondern ebnet auch Wege, denen andere folgen können.
Bei Führung geht es nicht darum, alle Antworten zu haben – es geht darum, integer aufzutreten, gut zuzuhören und anderen das Gefühl zu geben, dass sie gehört werden. Ob ich nun einen Kunden unterstütze, einen Kollegen betreue oder eine Strategie entwickle, ich versuche, Klarheit und Ruhe zu schaffen. Denn letztendlich findet echte Veränderung genau dort statt – in den Momenten, in denen Vertrauen aufgebaut wird und Werte gelebt werden. ~ Joanna Lewis
Ausblick
Angesichts der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Unternehmen erinnert Joannas dreifacher Erfolg rechtzeitig daran, wie wichtig es ist, Umgebungen zu schaffen, in denen Frauen mutig und authentisch Führungsaufgaben übernehmen können. Ob durch Mentoring, politische Veränderungen oder kulturelle Transformation – Unternehmen müssen Frauen auf allen Ebenen weiterhin unterstützen und fördern.
Joanna Lewis' Erfolge sind mehr als nur persönliche Meilensteine – sie sind ein Beweis dafür, was möglich ist, wenn Frauen mit Integrität, Innovationskraft und Durchsetzungskraft führen.