Le26juin, la Commission indépendante pour l'équité dans le cricket (ICEC) a publié un rapport détaillant les conclusions de ses enquêtes sur l'état de l'équité dans le cricket.
Dans son résumé, ils affirment que « les preuves montrent que l'élitisme, ainsi que des formes profondément enracinées et répandues de racisme structurel et institutionnel, de sexisme et de discrimination fondée sur la classe sociale, continuent d'exister dans le monde du football ».
Selon le rapport, 50 % des personnes interrogées ont été victimes de discrimination au cours des cinq dernières années, les chiffres étant nettement plus élevés pour les personnes issues de communautés ethniquement diverses.
La discrimination n'a pas sa place dans le sport, ni ailleurs, et le fait de constater que le racisme est « profondément ancré » dans le cricket montre que des mesures d'atténuation immédiates doivent être prises.
Promouvoir une culture de la liberté d'expression et donner la parole à ceux qui sont impliqués dans le cricket grâce à un système indépendant et anonyme de retour d'information ou de signalement des irrégularités est une étape cruciale pour améliorer l'équité dans le cricket.
Cette idée est renforcée parles recommandations formulées dans le rapportafin d'améliorer la culture du cricket en Angleterre et au Pays de Galles. Cet article détaillera une sélection de ces recommandations, en mettant particulièrement l'accent sur l'importance de s'exprimer et de veiller à la mise en place de processus appropriés.
Quelles sont les recommandations de l'ICEC ?
Recommandation 34:« Nous recommandons que la BCE et l'ensemble du secteur mettent en place des processus garantissant que les plaintes puissent être déposées et traitées... et que des « gardiens de la liberté d'expression » soient nommés. »
L'ICEC a reconnu l'importance de mettre en place des mécanismes permettant aux individus de s'exprimer librement ou de dénoncer des cas de discrimination. En encourageant une culture de la liberté d'expression et en mettant en place des processus visant à renforcer la confiance des individus pour s'exprimer, il est possible d'améliorer le niveau de transparence.
Il est essentiel, pour améliorer la santé culturelle, de s'assurer qu'ils sont conscients des préoccupations qui existent au sein de l'England and Wales Cricket Board (ECB) ou au sein du grand public concernant l'EBC. Avant de prendre des mesures, vous devez être conscient des transgressions et des fautes professionnelles qui ont lieu au sein d'une organisation.
Le recours à des « gardiens de la liberté d'expression » ou la mise en place de lignes d'assistance téléphonique anonymes pour les lanceurs d'alerte constituent un excellent moyen de renforcer cette confiance et d'augmenter le nombre de signalementsnécessaires etimportants.
Recommandation 30 :«Nous recommandons que la BCE veille à ce que toutes les organisations de cricket (y compris les ligues et les clubs) aient accès à une formation centralisée et à un soutien spécialisé afin qu'elles soient correctement équipées pour traiter les plaintes relatives à la discrimination et toute procédure de plainte associée. »
Veiller à ce que les cadres et autres membres supérieurs du personnel soient suffisamment formés pour identifier les comportements inacceptables et soutenir les personnes qui dénoncent des irrégularités tout au long du processus de plainte et d'enquête est une étape cruciale vers la création d'un lieu de travail où chacun peut être traité avec dignité. L'ICEC en a pris conscience et a recommandé que les personnes concernées soient suffisamment formées pour agir efficacement lors du traitement d'une plainte.
Recommandation n° 4: « Nous recommandons à la BCE de mettre en place un programme de « bilans de santé culturels » continus afin de pouvoir suivre et contrôler les progrès de ses initiatives visant à améliorer la santé culturelle du jeu. »
Des contrôles réguliers des processus mis en place pour permettre aux employés de signaler les actes répréhensibles et pour que les responsables soient tenus de rendre des comptes de manière appropriée témoignent de l'engagement continu d'une organisation à améliorer l'équité et la culture.
En examinant leurs processus d'enquête et de divulgation, ils peuvent s'assurer qu'ils sont aussi solides et efficaces que possible. Il est également impératif que les organisations communiquent en permanence les mesures mises en place pour protéger leurs employés et leurs parties prenantes. Cela peut se faire par le biais de canaux de communication internes ou de supports promotionnels physiques tels que des affiches.
Quelles mesures faut-il prendre ?
Ligne d'alerte indépendante
La crainte de répercussions ou de représailles peut dissuader les gens de faire des révélations.
Cela permet aux actes répréhensibles de se poursuivre et de devenir monnaie courante. L'absence d'une ligne d'assistance fiable, sécurisée et anonyme pour les employés ou d'un prestataire externe de services de dénonciation en est souvent la cause.
Les organisations peuvent démontrer leur engagement en matière de confidentialité et de sécurité de leurs employés en proposant unservice indépendant etexterne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte.
Assistance aux enquêtes et examens
Afin de préserver la santé culturelle de votre organisation, il est nécessaire de revoir vos processus. Faire appel à un prestataire de services indépendant spécialisé dans la dénonciation pour vous aider dans cette révision peut contribuer à accroître l'efficacité, la fiabilité et la sécurité de vos processus.
De plus, le recours à du personnel interne pour enquêter sur des allégations peut soulever des questions quant à l'intégrité de l'enquête et à la fiabilité de ses résultats. L'externalisation de votre processus d'enquête démontre votre engagement à mener une enquête approfondie et impartiale.
Offrir une formation
La dénonciation est une situation particulière. Les responsables chargés de traiter les signalements qui n'ont pas reçu de formation peuvent se sentir dépassés ou dépassés lorsqu'un cas de dénonciation se présente. Organiser des sessions de formation pour vos employés, conçues sur mesure pour votre entreprise, peut vous aider à éviter les risques liés à une enquête mal menée ou mal gérée.
De même, les individus doivent savoir comment procéder à une divulgation. Sensibiliser vos employés à votre politique de dénonciation et à leurs droits en matière de divulgation contribue à développer une culture d'ouverture, de transparence et d'intégrité. Une formation à la dénonciation est nécessaire pour prévenir et réduire les actes répréhensibles sur le lieu de travail.
Résumé
Le « racisme, la discrimination fondée sur la classe sociale, l'élitisme et le sexisme » que le rapport a jugés « profondément enracinés » dans ce sport sont tout à fait inacceptables. Ces aspects de la culture de l'ECB ont pu s'implanter et se développer en raison du manque d'encouragement des individus à dénoncer les actes répréhensibles.
Les recommandations formulées dans le rapport démontrent l'importance de disposer de canaux de signalement efficaces, de processus d'enquête et de formations lorsque des soupçons d'actes répréhensibles sont soulevés.
Toutes les instances et organisations sportives ont l'obligation de protéger les participants, qu'ils soient amateurs ou professionnels, contre toute forme de discrimination. Les communautés sportives doivent avoir pour vocation de développer un sentiment d'appartenance, d'esprit d'équipe et de camaraderie, et non de creuser davantage les divisions au sein de la société. Cela va au-delà du cricket : quel que soit le sport, toutes les instances dirigeantes, toutes les équipes et tous les individus doivent faire un effort conscient et actif pour garantir que leur sport soit ouvert à tous.
Il est essentiel de prendre des mesures positives pour reconnaître les problèmes au sein d'une organisation et lutter activement contre les actes répréhensibles et la discrimination afin d'améliorer la santé et le bien-être culturels.