La date butoir d'octobre 2026 approche à grands pas –
, êtes-vous prêts ?
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La loi de 2025 sur les droits du travail introduit toute une série de changements pour les employeurs britanniques. Certains de ces changements sont déjà en vigueur. Les plus importants entreront en vigueur en octobre 2026.
Ce guide se concentre spécifiquement sur les dispositions de la loi relatives au harcèlement sexuel et sur les éléments que les employeurs devront pouvoir justifier dans la pratique. Il examine les changements à venir, l'évolution des attentes et les mesures que les organisations doivent mettre en place avant l'entrée en vigueur de cette nouvelle obligation.
Vous y trouverez :
- Quels sont les changements déjà intervenus pour les employeurs ?
- Ce qui entrera en vigueur en octobre 2026
- Pourquoi l'obligation passe-t-elle de « mesures raisonnables » à « toutes les mesures raisonnables » ?
- Ce que signifie concrètement la responsabilité civile en matière de harcèlement par des tiers
- Les domaines clés sur lesquels les organisations devraient se concentrer actuellement
- Comment Safecall peut apporter son soutien en matière de prévention, de signalement, de gestion des dossiers, d'enquêtes et de contrôle par le conseil d'administration
À l'approche de la date butoir d'octobre 2026, le moment est venu de passer en revue vos dispositions actuelles et d'identifier les éventuelles lacunes.
Téléchargez le guide pour comprendre les changements à venir, ce que les employeurs devront justifier et comment vous préparer en toute confiance.