Ressourcenkategorie: Whistleblowing
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Wie können Unternehmen die EU-Richtlinien zum Schutz von Hinweisgebern einhalten?
Die EU-Whistleblowing-Richtlinie (Richtlinie 2019/1937) erlegt Organisationen, die in der gesamten Europäischen Union tätig sind, verbindliche Verpflichtungen auf; dennoch bleibt die Umsetzung aufgrund der uneinheitlichen Umsetzung in den 27 Mitgliedstaaten, die jeweils unterschiedliche Anforderungen, Fristen und Durchsetzungsansätze haben, komplex. Compliance-Beauftragte stehen vor der Herausforderung, Regelungen zu entwickeln, die nicht nur die Mindeststandards der Richtlinie, sondern auch die nationalen…
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Inwiefern tragen Whistleblowing-Lösungen zur Einhaltung der britischen Gesetze bei?
Das britische Rahmenwerk für Whistleblowing, das in erster Linie durch den Public Interest Disclosure Act 1998 (PIDA) geregelt wird, schreibt Organisationen nicht vor, Whistleblowing-Kanäle oder -Verfahren einzurichten. Im Gegensatz zur EU-Whistleblowing-Richtlinie, die interne Meldekanäle für Organisationen mit 50 oder mehr Beschäftigten vorschreibt, konzentriert sich das britische Recht eher auf den Schutz von Arbeitnehmern, nachdem diese geschützte Meldungen gemacht haben…
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Wie können Unternehmen Whistleblower vor Vergeltungsmaßnahmen schützen?
Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber stellen sowohl einen Rechtsverstoß als auch ein grundlegendes Versagen der Unternehmensführung dar. Wenn Personen, die Fehlverhalten melden, unter nachteiligen Folgen leiden – Entlassung, Degradierung, Schikane, Isolation oder subtilere Formen der Benachteiligung –, machen sich Organisationen durch arbeitsrechtliche Klagen direkt haftbar und zerstören gleichzeitig das Vertrauen, das für eine wirksame Kultur der offenen Kommunikation erforderlich ist. Die EU-Whistleblower-Richtlinie erkennt an, dass…