Eine Beschwerde ist in der Regel eine Beanstandung über etwas, das Sie als Einzelperson betrifft. Zum Beispiel, wie Sie sich bei der Arbeit behandelt fühlen. St. Elizabeth's ist der Ansicht, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden sollten. Wenn Sie mit der Behandlung, die Sie erfahren haben, oder mit irgendeinem Aspekt Ihrer Arbeit unzufrieden sind, sollten Sie dies mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, der versuchen wird, die Situation auf informeller Basis zu lösen. Wenn Sie sich nicht in der Lage fühlen, sich direkt an Ihren Vorgesetzten zu wenden, sollten Sie sich an Ihren Abteilungsleiter und/oder ein Mitglied des Mitarbeiterbeziehungsteams wenden, das mit Ihnen besprechen und Sie beraten wird, wie Ihre Bedenken behandelt werden können.
Weitere Informationen zum Verfahren und zu den Richtlinien finden Sie in den Beschwerdeverfahren von St. Elizabeth. St. Elizabeth bietet zahlreiche Anleitungen zur internen Meldung von Beschwerden – bitte lesen Sie diese Ressourcen zunächst durch – sie finden Sie im Intranet für Mitarbeiter.
Vorwürfe wegen Mobbing und Belästigung werden zunächst gemäß dem Beschwerdeverfahren von St. Elizabeth behandelt. St. Elizabeth hat eine Fürsorgepflicht zum Schutz des psychischen und physischen Wohlbefindens seiner Mitarbeiter.
Wenn Sie sich immer noch nicht in der Lage fühlen, intern Meldung zu erstatten, können Sie Safecall nutzen.