Whistleblowing-Systeme spielen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung wirklich integrativer Arbeitsplätze, indem sie sichere Kanäle für die Meldung von Diskriminierung, Belästigung und ausgrenzendem Verhalten bieten, die andernfalls möglicherweise nicht gemeldet würden.
Unsere mehrsprachige Plattform, die über 68 Sprachen unterstützt, sorgt dafür, dass Sprachbarrieren niemanden daran hindern, sich zu äußern. Dies ist besonders wichtig für vielfältige Belegschaften, in denen Englisch möglicherweise nicht die Muttersprache aller ist.
Die von uns angebotenen anonymen und halb-anonymen Meldemöglichkeiten sind besonders wertvoll, wenn jemand etwas melden möchte, das nicht direkt mit ihm selbst zu tun hat. Wenn es sich beispielsweise um einen Betrugsfall handelt und der Anrufer nicht selbst daran beteiligt ist, aber weiß, wer dafür verantwortlich ist, muss er seinen Namen nicht nennen, um dies zu melden.
Unsere Analysen können Unternehmen dabei helfen, Muster von Diskriminierung oder Voreingenommenheit zu erkennen, die mit anderen Mitteln möglicherweise nicht sichtbar wären. Beispielsweise können wiederholte Berichte über den Ausschluss aus bestimmten Teams oder Abteilungen auf systemische Probleme hinweisen, die gezielte Maßnahmen erfordern.
Wir können Organisationen auch dabei unterstützen, die Wirksamkeit ihrer DEI-Initiativen zu verfolgen, indem wir Veränderungen in den Berichtsstrukturen und den Ergebnissen der Problemlösungen überwachen. Wenn die Menschen sehen, dass Bedenken hinsichtlich Diskriminierung ernst genommen werden und zu positiven Veränderungen führen, bestätigt dies, dass sich die Organisation wirklich für integrative Werte einsetzt.