Le cadre réglementaire en matière de dénonciation continue d'évoluer rapidement dans de nombreuses juridictions, et des changements importants survenus entre 2024 et 2025 ont des répercussions sur les obligations de conformité des organisations.
La compréhension de ces mises à jour permet aux responsables de la conformité d'anticiper les exigences, d'évaluer les dispositions actuelles au regard des nouvelles normes et de se préparer aux délais de mise en œuvre.
Les changements récents concernent notamment les réformes législatives au Royaume-Uni, le renforcement des mesures d'application par les États membres de l'UE, la mise à jour des normes internationales et les orientations réglementaires spécifiques à certains secteurs. Les organisations opérant dans plusieurs juridictions sont confrontées à une complexité particulière pour s'adapter à ces évolutions qui se recoupent, tout en maintenant des normes de gouvernance cohérentes.
Pour obtenir des informations complètes sur les exigences en vigueur, consultez notre centre de ressources consacré à la conformité à la directive européenne sur la protection des lanceurs d'alerte.
Évolutions législatives au Royaume-Uni
Quelles sont les dernières mises à jour réglementaires en matière de conformité aux dispositions relatives à la dénonciation ?
Le cadre réglementaire en matière de lanceurs d’alerte a considérablement évolué entre 2024 et 2026, avec des changements majeurs ayant une incidence sur les obligations de conformité des organisations au Royaume-Uni, dans l’Union européenne et dans d’autres juridictions internationales. La compréhension de ces mises à jour aide les responsables de la conformité à anticiper les exigences, à évaluer les dispositions actuelles et à se préparer aux délais de mise en œuvre. Cet article examine les changements récents les plus significatifs, en mettant l’accent sur ceux qui ont des implications immédiates ou à court terme en matière de conformité pour les organisations opérant en Europe.
Pour obtenir des informations complètes sur les exigences en vigueur, consultez notre centre de ressources consacré à la conformité à la directive européenne sur la protection des lanceurs d'alerte, ainsi que la page consacrée aux obligations légales en matière de dénonciation au Royaume-Uni.
Loi de 2025 sur les droits du travail
La loi de 2025 sur les droits du travail a reçu la sanction royale le 18 décembre 2025, introduisant des changements importants en matière de dénonciation, dont la mise en œuvre se fera par étapes au cours de la période 2026-2027.
Le harcèlement sexuel en tant que dénonciation éligible (6 avril 2026) : les dénonciations relatives au harcèlement sexuel seront explicitement considérées comme des dénonciations protégées au titre de la législation sur la dénonciation. Cette mesure lève toute incertitude et garantit aux salariés qui signalent un cas de harcèlement sexuel l’ensemble des protections prévues en matière de dénonciation, notamment la protection contre les préjudices, le droit de contester un licenciement abusif dès le premier jour et la possibilité de demander des mesures provisoires.
Renforcement des obligations en matière de prévention du harcèlement (octobre 2026) : les employeurs doivent prendre « toutes les mesures raisonnables » (et non plus simplement « des mesures raisonnables ») pour prévenir le harcèlement sexuel. Cette norme plus stricte renforce les exigences en matière d’évaluation des risques, de politiques, de formation et de procédures de traitement des plaintes.
Restrictions relatives aux clauses de confidentialité : les dispositions contractuelles empêchant les salariés de dénoncer ou de révéler des faits de harcèlement ou de discrimination liés au travail seront nulles et non avenues. La date d'entrée en vigueur n'est pas encore confirmée, mais elle devrait intervenir courant 2026.
Ces changements renforcent les obligations en matière de signalement des irrégularités. Les organisations doivent revoir leurs dispositifs afin de s'assurer que les canaux de signalement permettent de traiter les signalements de harcèlement sexuel, que les formations abordent la question du signalement des cas de harcèlement et que les procédures intègrent le signalement des irrégularités aux processus d'enquête sur le harcèlement.
Bureau chargé du projet de loi sur la protection des lanceurs d'alerte
Le projet de loi sur l’Office des lanceurs d’alerte, présenté par le député travailliste Gareth Snell en décembre 2024, a fait l’objet d’une deuxième lecture le 11 juillet 2025, à l’occasion de la Semaine de sensibilisation au lancement d’alerte. Ce projet de loi propose la création d’un organisme statutaire indépendant chargé de superviser la protection des lanceurs d’alerte au Royaume-Uni, doté des pouvoirs nécessaires pour fixer des normes obligatoires, recevoir et enquêter sur les signalements, émettre des avis d’exécution et infliger des sanctions pouvant aller jusqu’à 10 % du revenu individuel (plafonné à 50 000 £) ou 10 % du chiffre d’affaires mondial de l’entreprise.
S'agissant d'un projet de loi d'initiative parlementaire, son avancement dépend du soutien du gouvernement. Alors que les précédentes tentatives de réforme ont échoué, l'actuel gouvernement travailliste a fait part de sa volonté de renforcer la protection des lanceurs d'alerte. Les organisations devraient suivre l'évolution des travaux parlementaires et commencer à réfléchir aux implications de cette réforme sur leurs dispositifs.
dernier
L'infraction de « manquement à l'obligation de prévention de la fraude » prévue par l'ECCTA est entrée en vigueur le 1er septembre 2025, instaurant une responsabilité pénale des entreprises lorsque des salariés ou des mandataires commettent une fraude au profit de l'organisation, à moins que des procédures raisonnables de prévention de la fraude ne soient en place. Les directives du ministère de l'Intérieur identifient explicitement les mécanismes d'alerte comme une infrastructure essentielle à la prévention de la fraude. Comment les lignes d'alerte peuvent-elles soutenir les initiatives de lutte contre la fraude ? Cet article examine les implications en matière de conformité.
État d'avancement de la mise en œuvre au sein de l'UE
Transposition intégrale par les États membres
En juillet 2025, les 27 États membres de l'UE avaient tous transposé la directive européenne relative à la protection des lanceurs d'alerte dans leur législation nationale. Toutefois, la Commission européenne n'a pas encore confirmé que toutes les législations nationales respectaient pleinement les normes de la directive, ce qui entraîne une incertitude juridique persistante dans certaines juridictions. L'évaluation par la Commission de la qualité de la mise en œuvre se poursuivra au cours de la période 2025-2026.
Action en justice pour retard
La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a infligé une amende de plus de 38 millions d'euros à cinq États membres pour retard dans la transposition de la législation. Cette procédure est toujours en cours, mais elle témoigne d'un renforcement de la rigueur dans l'application de la législation. D'autres procédures d'infraction à l'encontre d'États membres dont la transposition est insuffisante sont à prévoir.
L'Autorité indépendante espagnole
L'Autorité indépendante espagnole chargée de la protection des lanceurs d'alerte a commencé ses activités le 1er septembre 2025, instaurant ainsi de nouvelles obligations de déclaration externe pour les entités espagnoles. Les organisations opérant en Espagne doivent enregistrer leurs systèmes internes de signalement auprès de cette autorité. La date limite d'enregistrement a été fixée à deux mois après le lancement de l'autorité.
Champ d'application de la loi européenne sur l'IA en matière de dénonciation
À compter du 2 août 2026, la loi européenne sur l’IA relèvera explicitement du champ d’application de la directive européenne relative à la protection des lanceurs d’alerte. Les travailleurs pourront signaler les violations de la loi sur l’IA par le biais de canaux protégés, tout en bénéficiant d’une protection totale contre les représailles. Cela étend le champ d’application de la directive à la gouvernance technologique, ce qui a des implications pour les organisations qui développent ou déploient des systèmes d’IA.
Actualités réglementaires dans le secteur des services financiers
Renforcement des contrôles de la FCA
À la suite de l'enquête menée par la commission des finances de la Chambre des communes, qui a conclu que « les procédures de signalement au sein des entreprises du secteur des services financiers sont souvent inefficaces », l'Autorité de conduite financière (FCA) a renforcé le contrôle des dispositifs de signalement mis en place par ces entreprises. Celles-ci doivent s'attendre à ce que les autorités de régulation accordent une attention accrue aux points suivants :
- Les mesures mises en place protègent-elles réellement les personnes qui signalent des cas de harcèlement ?
- Qualité des procédures d'enquête
- Comment les entreprises gèrent les allégations de représailles
- Efficacité des défenseurs des lanceurs d'alerte
« Quelles sont les exigences de conformité en matière de dénonciation dans le secteur des services financiers ? » aborde les obligations spécifiques à ce secteur.
Mise à jour du code de conduite de la FCA
Une nouvelle règle du COCON définissant les fautes non financières devrait entrer en vigueur en septembre 2026 ; son champ d'application sera plus large que celui des protections prévues par la loi sur l'égalité, puisqu'elle s'étendra au-delà des caractéristiques protégées. Cela renforcera les attentes concernant les mécanismes de signalement pour tous les types de fautes commises sur le lieu de travail.
Évolutions internationales
Amendement japonais de 2025
Le Japon a adopté l'amendement de 2025 à la loi sur la protection des lanceurs d'alerte, qui renforce la protection de ces derniers et étend les obligations des entreprises. Bien que cette mesure concerne principalement les organisations opérant au Japon, elle s'inscrit dans une tendance mondiale visant à renforcer la protection des lanceurs d'alerte.
Conséquences pratiques
Ces mises à jour réglementaires posent plusieurs défis en matière de conformité :
Plusieurs chronologies qui se chevauchent
Les organisations sont confrontées à une mise en œuvre échelonnée selon différentes exigences :
- Septembre 2025 : incapacité de l'ECCTA à prévenir la fraude
- Avril 2026 : dispositions relatives au harcèlement sexuel de la loi sur les droits du travail
- Octobre 2026 : Renforcement des obligations en matière de prévention du harcèlement
- Août 2026 : champ d'application de la loi européenne sur l'IA en matière de dénonciation
- En cours : divergences entre les États membres concernant l'application de la directive européenne
Élargissement du champ d'application des divulgations protégées
L'intégration du harcèlement sexuel dans les divulgations protégées au titre de la dénonciation (avril 2026) impose aux organisations :
- Mettre à jour les politiques et les formations afin de tenir compte de l'élargissement du champ d'application
- Veiller à ce que les canaux de signalement permettent de traiter les problèmes liés au harcèlement
- Intégrer les enquêtes sur le harcèlement aux procédures de signalement des irrégularités
- Vérifier les accords de confidentialité afin de s'assurer qu'ils ne prévoient aucune restriction concernant la divulgation de faits de harcèlement
Alourdissement des sanctions
Le durcissement des sanctions dans plusieurs cadres réglementaires augmente les enjeux liés au non-respect des obligations. L’exposition combinée aux infractions de fraude relevant de l’ECCTA, aux majorations des indemnités accordées par les tribunaux du travail en cas de manquement aux obligations en matière de harcèlement, aux sanctions infligées par les États membres en vertu de la directive européenne et au régime potentiel de l’Office of the Whistleblower engendre un risque financier considérable.
Obligations en matière d'enquête
La tendance à l'instauration d'obligations d'enquête (proposée dans le projet de loi sur le Bureau des lanceurs d'alerte et dans les dispositions de la loi sur les droits du travail) va au-delà d'une protection réactive pour s'orienter vers des obligations proactives garantissant que les signalements soient traités de manière appropriée. Les organisations doivent disposer de capacités d'enquête répondant à ces nouvelles normes.
Comment Safecall vous aide à vous y retrouver parmi les mises à jour
Fort de 25 ans d'expérience dans l'accompagnement des organisations face à l'évolution des exigences réglementaires, Safecall aide les responsables de la conformité à gérer le changement grâce à :
Suivi réglementaire : suivi des évolutions dans les différentes juridictions, mise à jour sur les calendriers de mise en œuvre et conseils sur les implications en matière de conformité.
Dispositifs flexibles : des systèmes capables de s'adapter aux nouvelles exigences (élargissement des catégories de divulgation protégée, amélioration des procédures de signalement des cas de harcèlement, champ d'application de la loi sur l'IA) sans nécessiter de restructuration en profondeur.
Expertise professionnelle : d’anciens policiers britanniques, forts de plus de 25 ans d’expérience, traitent tous les signalements téléphoniques, garantissant ainsi que les procédures mises en place répondent aux exigences réglementaires renforcées en matière de qualité des enquêtes.
Actualités en matière de formation : des programmes de formation tenant compte des dernières évolutions réglementaires, afin de garantir que les responsables et les salariés comprennent les exigences en constante évolution.
Accompagnement à la mise en œuvre : un service de gestion de compte qui aide les organisations à gérer les transitions, à mettre à jour leurs procédures et à communiquer les changements aux parties prenantes.
Prochaines étapes
Pour rester à jour face aux évolutions réglementaires :
- Suivre l'avancement des travaux législatifs relatifs au projet de loi sur le Bureau des lanceurs d'alerte et aux consultations sur la mise en œuvre de la loi sur les droits du travail
- Préparez-vous aux changements prévus pour avril 2026, notamment l'ajout du harcèlement sexuel parmi les divulgations éligibles
- Vérifier la conformité aux normes de l'ECCTA en s'assurant que les procédures de prévention de la fraude prévoient des mécanismes efficaces de signalement des irrégularités
- Vérifier la conformité des entités de l'UE dans tous les États membres, en tenant compte des différences locales dans la mise en œuvre
- Évaluer les capacités d'enquête au regard des nouvelles obligations exigeant une réponse appropriée aux divulgations
Pour bénéficier de conseils d'experts sur la manière de vous adapter aux mises à jour réglementaires et de garantir une conformité permanente, contactez Safecall au +44 (0) 191 516 7720 ou rendez-vous sur notre page consacrée aux solutions de signalement.
Pour obtenir des conseils à ce sujet, consultez nos articles intitulés « Comment les entreprises peuvent-elles se conformer aux directives européennes relatives à la protection des lanceurs d'alerte? » et « Comment les organisations gèrent-elles le risque de représailles à l'encontre des lanceurs d'alerte? », ainsi que notre centre de ressources consacré à la conformité à la directive européenne sur les lanceurs d'alerte.