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Was ist der Deutsche Corporate Governance Kodex?
Der Deutsche Corporate Governance Kodex ist eine Reihe von nicht rechtsverbindlichen Regeln und Empfehlungen zur Förderung bewährter Praktiken bei der Unternehmensführung von Aktiengesellschaften. Er hat die Praxis der Unternehmensführung in Deutschland erheblich beeinflusst.
Die im Corporate Governance Kodex festgelegten Maßnahmen sind zwar nicht rechtsverbindlich, doch müssen die Unternehmen bei Nichteinhaltung in der Lage sein, die Gründe und das Ausmaß ihres Versagens zu erklären. Dies ist als "Comply or Explain"-Prinzip bekannt.
Warum ist tder Deutsche Corporate Governance Kodex wichtig?
Der Deutsche Corporate Governance Kodex wurde eingeführt, um die Transparenz und Verständlichkeit des dualen Systems der deutschen Unternehmensführung zu verbessern. Der DGCK enthält Grundsätze und Anregungen zur Leitung und Überwachung deutscher börsennotierter Gesellschaften. Ziel ist es, diese international als Standards guter und verantwortungsvoller Unternehmensführung zu etablieren und damit das Ansehen der deutschen Unternehmensführung in der globalen Unternehmenslandschaft zu verbessern. Dies wiederum fördert das Vertrauen aller relevanten Stakeholder in deutsche börsennotierte Unternehmen: seien es Investoren, Mitarbeiter oder die Öffentlichkeit.
Was beinhaltet sie ab?
Der DGCK beschreibt die Verantwortung von Vorständen und Aufsichtsräten, die Auswirkungen des Verhaltens ihres Unternehmens auf Aktionäre, Mitarbeiter und andere Interessengruppen zu berücksichtigen. Unternehmen müssen im Einklang mit den Grundsätzen der sozialen Marktwirtschaft handeln, um ihr Überleben und ihre Nachhaltigkeit zu sichern. Der Kodex verlangt die Einhaltung der Rechtsvorschriften, verlangt aber auch, dass die Unternehmen mit einer starken und verantwortungsvollen ethischen Praxis arbeiten.
Die Unternehmen und ihre Organe müssen sich ihrer Rolle in der Gemeinschaft bewusst sein und dies in ihrem Verhalten widerspiegeln - sie müssen sich ihrer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bewusst sein. Im besten Interesse des Unternehmens sorgen Vorstand und Aufsichtsrat dafür, dass die potenziellen Auswirkungen dieser Faktoren auf die Unternehmensstrategie und operative Entscheidungen erkannt und berücksichtigt werden.
Wie bereits erwähnt, müssen die Unternehmen jährlich erklären, warum sie die Maßnahmen nicht eingehalten haben. Dies ermöglicht es den deutschen Kontrollorganen, sektor- oder unternehmensspezifische Ausnahmen zu berücksichtigen - es kann einen guten Grund geben, warum sie einen bestimmten Aspekt des DGCK nicht einhalten können.
Gut begründete Abweichungen vom Kodex können im Interesse einer noch besseren Corporate Governance liegen als die, die als "compliant" angesehen würde. Der Kodex enthält Anregungen, von denen die Unternehmen ohne Offenlegung abweichen können; Anregungen werden im Text durch die Verwendung des Wortes "sollte" gekennzeichnet.
Der Kodex gewährleistet auch die Bemühungen um eine gerechte Vertretung. Der Corporate Governance Kodex schreibt vor, dass bei der Ernennung von Vorstandsmitgliedern auf Vielfalt geachtet werden muss. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der angemessenen Vertretung von Frauen in Vorständen. Ab August 2022 muss der Vorstand einer börsennotierten Gesellschaft, der aus mehr als drei Mitgliedern besteht, mindestens eine Frau und mindestens einen Mann umfassen.
Wie schützt sie Informanten?
Nach den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (Grundsatz 5, Empfehlungen und Anregung A.2) sollen Arbeitnehmer und Dritte die Möglichkeit und die Mittel erhalten, über etwaige Missstände zu berichten:
- Rechtsverstöße
- vermutetes Fehlverhalten
- Compliance-Fragen
Sie müssen die Möglichkeit haben, dies auf sichere und geschützte Weise zu tun. Diese Vorgabe ist in der EU-Whistleblower-Richtlinie festgelegt. Es ist absehbar, dass sie bald auch im deutschen Recht verankert sein wird.
Wie kann Safecall bei der Einhaltung der Vorschriften helfen?
Wir sind ein externer Anbieter von Whistleblowing-Hotlines - der Schutz von Whistleblowern beginnt bereits bei der Abgabe einer Meldung.
DGCK fordert, dass die Mitarbeiter vertrauliche Informationen weitergeben können, und dies kann nur durch die Nutzung einer anonymen Mitarbeiter-Hotline gewährleistet werden. Unabhängige Whistleblowing-Dienstleister wie Safecall stellen sicher, dass die Mitarbeiter einen definierten anonymen Kanal für die Meldung von Fehlverhalten haben.
Es ermöglicht Ihren Mitarbeitern, Auftragnehmern und Zulieferern, Probleme im Zusammenhang mit ihrer Arbeitsumgebung auf sichere Weise über Telefon und Internet zu melden.
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