Die Wahrheit hinter 7 der größten Mythen über Whistleblowing
Sie haben sich also fast entschieden, dass es der richtige Zeitpunkt ist, eine Whistleblowing-Hotline mit Safecall einzurichten (wir wissen, dass Sie es nicht bereuen werden), aber es gibt noch ein paar kleine Zweifel: Was ist, wenn der Dienst nicht notwendig ist oder missbraucht wird? Haben Sie wirklich den Verdacht, dass sich jemand so schlecht verhalten könnte, dass eine Meldung gerechtfertigt wäre? Das sind alles berechtigte und vernünftige Fragen, und es ist Ihre Pflicht als Eigentümer oder Manager, sie zu stellen, bevor Sie neue Prozesse einführen.
Wir haben uns vorgenommen, einige der größten Mythen und Missverständnisse rund um Whistleblowing-Hotlines anzusprechen, um Ihnen zu helfen, sich zu entscheiden und mit Zuversicht eine Whistleblowing-Hotline einzurichten.
Ich leite ein kleines Unternehmen mit einer guten Unternehmenskultur. Ich würde über jedes Fehlverhalten informiert werden.
Unabhängig davon, wie gut Ihre Unternehmenskultur ist, können persönliche Beziehungen und Büropolitik/Hierarchien Auswirkungen auf die Berichterstattung haben.
Wenn beispielsweise ein Mitglied des Vertriebsteams der Meinung ist, dass der leistungsstärkste Mitarbeiter seiner Abteilung die Wahrheit verdreht, würde es sich dann in der Lage fühlen, seine Bedenken gegenüber seinem Vorgesetzten zu äußern, ohne dafür kritisiert oder beschuldigt zu werden, einen leistungsstärkeren Kollegen herabzuwürdigen?
Sorgen über individuelle Vorurteile und die persönlichen Auswirkungen, die das Ansprechen eines Problems mit sich bringen kann, sind an jedem Arbeitsplatz vorhanden – das liegt einfach in der Natur des Menschen. Die Einrichtung einer speziellen, unparteiischen Whistleblowing-Hotline beseitigt diese Bedenken und stärkt Ihre bereits offene Unternehmenskultur durch zusätzliche Unterstützung.
Eine Hotline verhindert, dass Mitarbeiter sich bei Vorgesetzten und Vorgesetzten melden.
Wie bereits erwähnt, kann es Umstände geben, unter denen eine Meldung an Vorgesetzte und Vorgesetzte nicht praktikabel erscheint. Das bedeutet jedoch nicht, dass jede Situation gleich ist. Zu einem robusten Whistleblowing-Verfahren gehört es auch, sicherzustellen, dass ein internes Beschwerdeverfahren als Option bestehen bleibt.
Noch wichtiger ist jedoch, dass dadurch sichergestellt wird, dass eine Meldung an die Unternehmensleitung nicht die einzige Option für diejenigen ist, die das Bedürfnis verspüren, eine Offenlegung vorzunehmen, die Schaden für das Unternehmen oder die Öffentlichkeit verhindern könnte.
Meine Mitarbeiter würden anfangen, über Belanglosigkeiten zu berichten.
Die Befürchtungen, dass Mitarbeiter eine Whistleblowing-Hotline missbrauchen könnten, haben sich in den allermeisten Fällen als unbegründet erwiesen. Die meisten Menschen erkennen sofort, dass es sich hierbei um eine Maßnahme handelt, die ernst zu nehmen ist und nur unter schwerwiegenden Umständen angewendet werden sollte.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Mitarbeiter etwas mehr über Whistleblowing-Verfahren und die Rolle der Whistleblowing-Hotline lernen sollten, bietet Safecall auch E-Learning- und Präsenzschulungen für Mitarbeiter aller Ebenen an.
Mein Unternehmen benötigt einfach keine Whistleblowing-Hotline.
Es gibt eine Denkrichtung, die davon ausgeht, dass ein Problem, das noch nie aufgetreten ist, auch nie zu einem Problem werden wird. Wir halten diese Sichtweise für kurzsichtig, da man nie vollständig vorhersagen kann, wie Menschen auf die Umstände reagieren werden, in denen sie sich befinden. Und wenn Sie bisher noch kein Meldesystem hatten, werden Sie vielleicht überrascht sein, wie viel Sie dadurch lernen können.
Die Einrichtung einer Whistleblowing-Hotline für Ihre Mitarbeiter ist eine einfache und effektive Möglichkeit, Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen.
Eine Hotline führt zu Paranoia und Negativität.
Es ist leicht nachvollziehbar, warum manche Menschen so denken, auch wenn es sich dabei eigentlich um eine ziemlich negative und paranoide Sichtweise handelt. In Wirklichkeit dient eine Whistleblowing-Hotline jedoch dazu, den Mitarbeitern ein Gefühl von mehr Komfort und Sicherheit zu vermitteln.
Viele Menschen befürchten nach wie vor, dass eine Meldung negative Auswirkungen auf sie persönlich haben könnte. Die Einrichtung einer Whistleblowing-Hotline zeigt jedoch, dass Sie positives Handeln fördern, eine offenere Kultur schaffen möchten und diejenigen unterstützen, die wichtige Informationen offenlegen.
Das würde in meiner Branche nicht funktionieren.
Warum nicht? Tatsache ist, dass keine Branche vollständig vor den Handlungen einzelner schwarzer Schafe geschützt ist. Wohltätigkeitsorganisationen, religiöse Einrichtungen, Bildungseinrichtungen, NGOs – alle Unternehmen können Opfer von Betrug und Fehlverhalten am Arbeitsplatz werden. Durch die Einrichtung einer Whistleblowing-Hotline stellen Sie sicher, dass Sie solche Probleme direkt angehen und lösen können.
Ich kann mir die Einrichtung einer Whistleblowing-Hotline nicht leisten.
Diese Aussage ist in zweierlei Hinsicht falsch. Erstens ist der Whistleblowing-Hotline-Service von Safecall so konzipiert, dass er für Unternehmen jeder Größe erschwinglich ist. Weitere Informationen erhalten Sie, wennSie sichnoch heutemit uns in Verbindung setzen.
Zweitens: Können Sie es sich wirklich leisten, keine Whistleblowing-Hotline einzurichten? Eine Whistleblowing-Hotline schützt Ihr Unternehmen vor Fehlverhalten und bietet Ihren Mitarbeitern eine Möglichkeit, Bedenken zu äußern, die schwerwiegende Auswirkungen auf Ihr Unternehmen und die Öffentlichkeit haben könnten.
Vergessen Sie die Mythen und Missverständnisse – eine Whistleblowing-Hotline von Safecall ist ein wichtiger Bestandteil, um Ihr Unternehmen gesund und Ihre Mitarbeiter zufrieden zu halten.