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RIDDOR steht für "Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations" (Verordnung über die Meldung von Verletzungen, Krankheiten und gefährlichen Vorkommnissen) und ist eine gesetzliche Vorschrift im Vereinigten Königreich, die dem Schutz der Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern und der Öffentlichkeit dient. RIDDOR verpflichtet die Unternehmen jedoch auch dazu, Hinweisgebern, die Vorfälle am Arbeitsplatz melden, Schutz zu gewähren. In diesem Blog werden wir erörtern, was RIDDOR den Unternehmen in Bezug auf Whistleblowing vorschreibt.
Was ist RIDDOR?
RIDDOR verlangt von Arbeitgebern, Selbstständigen und Personen, die für Räumlichkeiten verantwortlich sind, dass sie bestimmte Arbeitsunfälle, Krankheiten und gefährliche Vorfälle melden. Einige der wichtigsten Punkte von RIDDOR sind:
- Meldepflichtige Unfälle: Unfälle, die zum Tod, zu schweren Verletzungen oder zu einem Arbeitsausfall von mehr als 7 Tagen führen, müssen der zuständigen Aufsichtsbehörde gemeldet werden.
- Meldepflichtige Krankheiten: Berufskrankheiten wie Asthma, Dermatitis und Berufskrebs sind meldepflichtig, wenn sie von einem Arzt diagnostiziert werden und wahrscheinlich durch arbeitsbedingte Tätigkeiten verursacht wurden.
- Meldepflichtige gefährliche Vorkommnisse: Dazu gehören Vorfälle wie Explosionen, elektrische Kurzschlüsse und der Zusammenbruch von Hebezeugen.
Die Bedeutung von RIDDOR für britische Unternehmen:
RIDDOR trägt dazu bei, eine Kultur der Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern. Durch die Meldung von Unfällen, Krankheiten und gefährlichen Vorkommnissen können Unternehmen Bereiche ermitteln, in denen Verbesserungen erforderlich sind, um künftige Vorfälle zu vermeiden. Dies kann dazu beitragen, die Zahl der Unfälle und Krankheiten am Arbeitsplatz zu verringern, was die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert und die Kosten für Fehlzeiten und Entschädigungsansprüche senkt.
Darüber hinaus ist die Einhaltung der RIDDOR-Vorschriften eine gesetzliche Verpflichtung für britische Unternehmen. Die Nichtmeldung von Vorfällen kann zu Geldstrafen oder rechtlichen Schritten gegen das Unternehmen führen. Durch die Einhaltung von RIDDOR können Unternehmen zeigen, dass sie sich für die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter und der Öffentlichkeit einsetzen.
Warum ist RIDDOR für die Meldung von Missständen wichtig?
Unter Whistleblowing versteht man die Weitergabe von Informationen über Fehlverhalten oder Missstände in einer Organisation. RIDDOR bietet einen Rahmen für Mitarbeiter, um Vorfälle zu melden, die zu Schäden geführt haben oder führen könnten. Dies kann Mitarbeiter dazu ermutigen, Sicherheitsbedenken anzusprechen, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen seitens ihrer Arbeitgeber zu haben.
Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass sein Arbeitgeber die RIDDOR-Vorschriften nicht einhält, kann er den Vorfall der zuständigen Durchsetzungsbehörde melden. Dies kann die Health and Safety Executive (HSE) oder die lokale Behörde sein. Arbeitnehmer, die im Rahmen von RIDDOR Bedenken melden, sind durch das Gesetz vor jeder Form von Vergeltung geschützt.
- Wirksame Whistleblowing-Systeme - RIDDOR schreibt vor, dass Unternehmen über ein wirksames System verfügen müssen, mit dem ihre Mitarbeiter alle Vorfälle oder Gefahren melden können, die ihnen selbst oder anderen Schaden zufügen könnten. Dieses System sollte eine Möglichkeit für Mitarbeiter beinhalten, Vorfälle anonym zu melden, sowie ein klares und transparentes Verfahren zur Untersuchung und Behandlung aller gemeldeten Vorfälle.
- Whistleblower-Schutz - Darüber hinaus müssen Unternehmen Arbeitnehmern, die Vorfälle oder Gefahren im Rahmen von RIDDOR melden, Schutz bieten. Dazu gehört auch der Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung, wie z. B. Entlassung oder Degradierung, als Folge der Meldung eines Vorfalls. Die Unternehmen müssen dafür sorgen, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie einen Vorfall melden, und dass sie keine negativen Konsequenzen zu befürchten haben, wenn sie dies tun.
- Untersuchung und Behandlung von Berichten - Zum weiteren Schutz von Hinweisgebern schreibt RIDDOR vor, dass Unternehmen alle Berichte und Untersuchungen vertraulich behandeln. Das bedeutet, dass Unternehmen keine Informationen über die Identität eines Hinweisgebers oder die Einzelheiten des Vorfalls an Personen weitergeben dürfen, die nicht direkt an der Untersuchung oder dem Meldeverfahren beteiligt sind.
RIDDOR verpflichtet die Unternehmen, ihren Mitarbeitern ein sicheres Umfeld für die Meldung von Vorfällen oder Gefahren zu bieten. Dazu gehört auch der Schutz von Hinweisgebern und die Gewährleistung, dass alle Meldungen und Untersuchungen vertraulich behandelt werden. Auf diese Weise können Unternehmen eine Kultur der Transparenz und Verantwortlichkeit schaffen, die Sicherheit und ethische Praktiken am Arbeitsplatz fördert.
Konform werden
Einrichtung einer unabhängigen Whistleblowing-Hotline
Der Schutz von Whistleblowern beginnt bereits bei der Abgabe einer Meldung. RIDDOR verlangt, dass die betroffenen Parteien in der Lage sind, Meldungen vertraulich zu machen.
Safecall, ein unabhängiger Anbieter von Whistleblowing-Diensten, stellt sicher, dass die Mitarbeiter eine sichere Möglichkeit haben, Missstände zu melden.
Effiziente und unparteiische Bewertung der Berichte
Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Verfahren zur Beurteilung von Bedenken effektiv und unparteiisch ist, besteht darin, einen externen Anbieter für Fallmanagement und Untersuchungen zu beauftragen.
Wenn die Ermittlungen intern durchgeführt werden sollen, ist eine Schulung der Führungskräfte unerlässlich. Whistleblowing ist eine besondere Situation. Whistleblowing meldende Manager, die keine Schulung erhalten haben, können sich überfordert oder überfordert fühlen, wenn ein Whistleblowing-Fall eintritt. Die Organisation von Schulungen für Ihre Mitarbeiter, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind, kann helfen, das Risiko der Nichteinhaltung zu vermeiden.
Mitarbeiter schulen; Bewusstsein schärfen
Die Arbeitnehmer müssen über die Whistleblowing-Politik ihres Arbeitgebers informiert sein. Sie müssen wissen, wie sie eine Meldung machen können. Die Aufklärung Ihrer Mitarbeiter über Ihre Whistleblowing-Politik und ihre Rechte bei der Meldung von Missständen trägt zur Entwicklung einer Kultur der Offenheit, Transparenz und Integrität bei.
Whistleblowing-Schulungen für Mitarbeiter sind notwendig, um Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu verhindern und abzumildern und um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten.
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