Der Welttag der Hinweisgeber, der am 23. Juni 2022 begangen wird, ist eine Gelegenheit, diejenigen zu feiern, die sich mutig über eine Vielzahl von Problemen am Arbeitsplatz geäußert haben, und auch die Organisationen, die das Konzept des Hinweisgebers und der Meinungsäußerung angenommen und gefördert haben, d. h., die diesen wichtigen Stimmen Gehör verschafft haben.
Die Vorteile von Whistleblowing für die Gesellschaft und das öffentliche Interesse daran, dass diese Informanten gehört werden, liegen auf der Hand, aber manchmal wird vergessen, wie viel Mut es Einzelpersonen abverlangt, sich zu melden und ihre Meinung zu sagen.
Die bestehende Gesetzgebung zum Whistleblowing und die kürzlich verabschiedete europäische Whistleblowing-Richtlinie sind ein gesetzgeberischer Anstoß für die Einrichtung von Whistleblowing-Kanälen, aber ebenso wichtig ist, dass die Einführung eines offenen, transparenten, anonymen und effektiven Managementsystems für die Meldung von Bedenken auch viele andere positive Auswirkungen hat.
Die Welt hat sich verändert.
Mitarbeiter, Investoren und andere Stakeholder wollen zunehmend sehen, dass Unternehmen nachweislich ethisch und nachhaltig geführt werden, und eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, den Mitarbeitern eine Stimme zu geben, die gehört werden kann.
Diese Stimme muss nicht nur gehört werden, sondern derjenige, der sie erhebt, muss auch wissen, dass es Ermittlungssysteme und -verfahren gibt, um seine Bedenken angemessen zu behandeln und ihn vor der Angst vor Vergeltung zu schützen.
Diese Furcht vor Vergeltung ist eine regelmäßig geäußerte Sorge von Whistleblowern, die über Safecall Meldungen machen.
Diese tatsächliche oder vermeintliche Wahrnehmung kann nur durch eine solide Whistleblowing-Politik überwunden werden, die nicht nur das Konzept des Schutzes einbezieht, sondern auch diejenigen unterstützt, die es anwenden.
Eine offenere, transparentere und wirksamere Whistleblowing-Politik wird nicht nur Ihre Investoren zufrieden stellen, sondern auch Ihre Arbeitsplätze sicherer, einladender und attraktiver für derzeitige und künftige Mitarbeiter machen, die Personalfluktuation verringern und die damit verbundenen Einstellungskosten minimieren.
Was ich damit sagen will, ist, dass eine Whistleblowing-Politik manchmal gesetzlich vorgeschrieben ist, aber auch ethisch vertretbar und gut fürs Geschäft ist.
Es gibt zahlreiche Beispiele dafür, wie Whistleblower die Welt zum Guten verändert haben, aber ich sehe auch täglich in den Nachrichten, welche negativen Folgen es hat, wenn es kein robustes Verfahren zur Meldung von Missständen gibt.
Sie würden staunen, wie oft ich denke: "Ich wette, dieses Unternehmen wünschte, es hätte frühzeitig von diesem Problem erfahren und etwas dagegen tun können!
Denken Sie also am diesjährigen Welttag der Hinweisgeber auch an Ihre Mitarbeiter.
Wenn Sie bereits eine Whistleblowing-Hotline eingerichtet haben, dann ist das fantastisch... Sie sind führend bei der ethischen Meldung von Fehlverhalten und tragen auch dazu bei, den Ruf Ihres Unternehmens für die Zukunft gegen jeden Skandal zu sichern.
Wenn Sie kein Berichterstattungssystem haben, geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Ihnen mitzuteilen, was in Ihrem Unternehmen geschieht, und feiern Sie sie, wenn sie dies tun.