Der Welt-Whistleblower-Tag am 23. Juni 2022 ist eine Gelegenheit, diejenigen Personen zu würdigen, die mutig ihre Stimme zu einer Vielzahl von Problemen am Arbeitsplatz erhoben haben, sowie diejenigen Organisationen, die das Konzept des Whistleblowings und des offenen Aussprechens begrüßt und gefördert haben ... im Wesentlichen also diejenigen, die Kanäle bereitstellen, über die diese wichtigen Stimmen gehört werden können.
Die Vorteile von Whistleblowing für die Gesellschaft insgesamt und das öffentliche Interesse daran, dass diese Whistleblower Gehör finden, liegen auf der Hand, aber manchmal wird vergessen, wie viel Mut es erfordern kann, sich zu melden und seine Stimme zu erheben.
Die bestehenden Whistleblowing-Gesetze und die kürzlich verabschiedete Europäische Whistleblowing-Richtlinie bieten einen legislativen Anreiz für die Einrichtung von Whistleblowing-Kanälen, aber ebenso wichtig sind die vielen anderen positiven Ergebnisse, die sich aus der Einführung eines offenen, transparenten, anonymen und effektiven Managementsystems für die Meldung von Bedenken ergeben.
Die Welt hat sich verändert.
Mitarbeiter, Investoren und andere Interessengruppen legen zunehmend Wert darauf, dass Unternehmen nachweislich ethisch und nachhaltig geführt werden. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, den Mitarbeitern eine Stimme zu geben, die gehört wird.
Diese Stimme muss nicht nur gehört werden, sondern der Besitzer dieser Stimme muss auch wissen, dass es nach seiner Äußerung Untersuchungsmechanismen und -verfahren gibt, die seine Bedenken angemessen behandeln und ihn vor Vergeltungsmaßnahmen schützen.
Diese Angst vor Vergeltungsmaßnahmen ist ein regelmäßig geäußertes Anliegen von Whistleblowern, die über Safecall Meldungen machen.
Ob real oder vermeintlich – diese Wahrnehmung kann nur durch eine robuste Whistleblowing-Richtlinie überwunden werden, die nicht nur das Konzept des Schutzes umfasst, sondern auch diejenigen unterstützt, die davon Gebrauch machen.
Eine offenere, transparentere und effektivere Whistleblowing-Richtlinie wird nicht nur Ihre Investoren zufriedenstellen, sondern auch Ihre Arbeitsplätze sicherer, einladender und attraktiver für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter machen, wodurch die Fluktuation reduziert und die damit verbundenen Rekrutierungskosten minimiert werden.
Was ich damit eigentlich sagen will, ist, dass eine Whistleblowing-Richtlinie manchmal gesetzlich vorgeschrieben ist, aber auch ethisch sinnvoll und gut für das Geschäft ist.
Es gibt zahlreiche Beispiele dafür, wie Whistleblower die Welt zum Besseren verändert haben, aber ich sehe auch täglich Beispiele für die negativen Folgen eines fehlenden robusten Whistleblowing-Prozesses in den Nachrichten.
Sie würden staunen, wie oft ich denke: „Ich wette, dieses Unternehmen wünscht sich, es hätte frühzeitig von diesem Problem erfahren, als es noch etwas dagegen hätte unternehmen können!“
Denken Sie also am diesjährigen Welt-Whistleblower-Tag auch an Ihre Mitarbeiter.
Wenn Sie bereits über eine Whistleblowing-Hotline verfügen, dann ist das fantastisch ... Sie sind führend in der ethischen Meldung von Fehlverhalten und tragen dazu bei, den Ruf Ihres Unternehmens gegen jegliche Skandale zukunftssicher zu machen.
Wenn Sie noch kein Meldesystem eingerichtet haben, geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Sie über Vorgänge in Ihrem Unternehmen zu informieren, und loben Sie sie, wenn sie dies tun.