Warum brauchen Sie eine Whistleblowing-Politik?
Verschiedene Gesetze auf der ganzen Welt verlangen von Arbeitgebern, dass sie über eine Whistleblower-Politik verfügen, um Mitarbeiter vor ungerechter Behandlung zu schützen. Whistleblower sind in den meisten Ländern der Welt gesetzlich geschützt. Ob es nun um die Einhaltung von Vorschriften geht oder aus anderen Gründen, die Einführung eines strengen und wirksamen Whistleblowing-Systems für Ihr Unternehmen bietet viele Vorteile.
Umsetzung einer Whistleblowing-Politik
Die Umsetzung einer klaren Whistleblowing-Politik fördert eine sichere Kultur, in der Probleme am Arbeitsplatz und potenzielles Fehlverhalten von Mitarbeitern frühzeitig angesprochen werden. Dies erleichtert es den Arbeitgebern, auf Bedenken einzugehen und möglicherweise schweres Fehlverhalten und Rufschädigung zu verhindern. Eine klare Vorlage für eine Whistleblower-Richtlinie ist ein guter Anfang.
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Besorgnis äußern
Mitarbeiter, die Bedenken äußern wollen, sind oft besorgt über Vergeltungsmaßnahmen. Dabei kann es sich entweder um Vergeltungsmaßnahmen seitens der Person handeln, der die Meldung gemacht wurde, oder um Vergeltungsmaßnahmen seitens der Organisation selbst. Eine klare Regelung der Offenlegung in einer speziellen Whistleblower-Politik gibt den Mitarbeitern die Gewissheit, dass die Organisation ihre Bedenken begrüßt. Die meldende Person kann sich darauf verlassen, dass die Organisation über Verfahren verfügt, mit denen sie ihre Bedenken vertraulich behandeln kann, und vor allem, dass sie geschützt und unterstützt wird.
Überblick über die Arten von Bedenken
In einer guten Whistleblowing-Politik wird klar dargelegt, welche Arten von Bedenken geäußert werden sollten, wie sie geäußert werden können und was zu erwarten ist, wenn Bedenken geäußert wurden. Dies ermutigt die Mitarbeiter, Bedenken vertrauensvoll zu äußern.
Öffentlichkeitsarbeit und Werbung
Die Förderung und Bekanntmachung Ihrer Politik ist von entscheidender Bedeutung. Die Ratschläge der Regierung, der Aufsichtsbehörden und der Agenturen, die eine Branchenzertifizierung anbieten, zum Thema Whistleblowing sind einheitlich. Die Mitarbeiter müssen unbedingt ermutigt werden, Bedenken zu äußern, und es muss für sie einfach und sicher sein, dies zu tun. Dazu gehört vor allem, dass Ihre Richtlinie gut bekannt gemacht wird und für alle Mitarbeiter leicht zugänglich ist. Diese Vorlage für eine Whistleblowing-Richtlinie ist der perfekte Ausgangspunkt für den Aufbau und die Förderung Ihrer bewährten Praktiken im Bereich Whistleblowing.
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