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In der Welt der Luftfahrt ist Sicherheit von größter Bedeutung. Angesichts der zunehmenden Globalisierung des Luftverkehrs ist es unerlässlich, dass es eine Organisation gibt, die die Flugsicherheit in mehreren Ländern überwacht und reguliert. Hier kommt die Europäische Agentur für Flugsicherheit (EASA) ins Spiel.
Was ist die EASA?
Die Europäische Agentur für Flugsicherheit (EASA) wurde 2002 mit dem vorrangigen Ziel gegründet, die Flugsicherheit in Europa zu gewährleisten. Die EASA ist eine Regulierungsbehörde, die der Europäischen Kommission und den nationalen Luftfahrtbehörden technisches Fachwissen und Unterstützung zur Verfügung stellt, um die höchsten Sicherheitsstandards in der Luftfahrt zu fördern und aufrechtzuerhalten.
Die Agentur hat ein breites Spektrum an Aufgaben, darunter die Ausarbeitung von Sicherheitsvorschriften, die Durchführung von Sicherheitsinspektionen, die Erteilung von Sicherheitsanweisungen und die Beratung der EU und ihrer Mitgliedstaaten in Sicherheitsfragen.
Länder, die Mitglieder der Europäischen Union (EU) sind, sind verpflichtet, die EASA-Vorschriften einzuhalten. Die EASA hat jedoch auch Vereinbarungen mit Nicht-EU-Ländern wie der Schweiz, Norwegen, Island und Liechtenstein getroffen. Diese Länder sind Teil des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und daher ebenfalls verpflichtet, die EASA-Vorschriften einzuhalten.
Warum ist die EASA für Whistleblower wichtig?
In der Luftfahrtindustrie spielen Whistleblower eine entscheidende Rolle bei der Aufdeckung von Sicherheitsbedenken und Risiken (Aufdeckung unsicherer Praktiken und mangelhafter Wartungsstandards), und ihre Enthüllungen können dazu beitragen, Unfälle zu verhindern und Leben zu retten.
Eine der wesentlichen Aufgaben der EASA ist der Schutz von Whistleblowern in der Luftfahrtindustrie.
Die Whistleblowing-Richtlinie der EASA bietet Personen, die in gutem Glauben Bedenken hinsichtlich der Flugsicherheit melden, Schutz. Das bedeutet, dass Whistleblower vor nachteiligen Beschäftigungsmaßnahmen oder Vergeltungsmaßnahmen wie Entlassung oder Degradierung aufgrund ihrer Meldung geschützt sind. Die EASA stellt außerdem sicher, dass die Identität der Whistleblower vertraulich bleibt und ihre Meldungen sicher und professionell behandelt werden.
EASA und britische Unternehmen
Das Vereinigte Königreich war bis zum Inkrafttreten des Brexits am 1. Januar 2021 Mitglied der EASA. Seitdem unterliegen britische Unternehmen der Luftfahrtindustrie nicht mehr den Vorschriften der EASA, sondern müssen stattdessen die Vorschriften der Civil Aviation Authority (CAA) einhalten. Die CAA hat die meisten EASA-Vorschriften in britisches Recht übernommen, es gibt jedoch einige bemerkenswerte Unterschiede. Dies könnte zu zusätzlichen Kosten und Verwaltungsaufwand für britische Unternehmen führen, die im Luftfahrtsektor tätig sind.
Gemäß den EASA-Vorschriften sind Whistleblower vor Vergeltungsmaßnahmen ihrer Arbeitgeber geschützt und können Sicherheitsbedenken an die EASA oder die nationale Luftfahrtbehörde melden. Da das Vereinigte Königreich jedoch nicht mehr Teil der EASA ist, müssen sich Whistleblower im Vereinigten Königreich auf den Schutz durch die CAA verlassen, und es gibt keinen spezifischen rechtlichen Schutz für Whistleblower in der Luftfahrt im Vereinigten Königreich.
Daher ist es für britische Unternehmen in der Luftfahrtindustrie von entscheidender Bedeutung, über solide Whistleblowing-Richtlinien und -Verfahren zu verfügen, um Whistleblower zu ermutigen und zu schützen. Dazu gehören die Bereitstellung klarer Meldewege, der Schutz der Anonymität von Whistleblowern und die Gewährleistung, dass sie keinen Vergeltungsmaßnahmen oder Schikanen ausgesetzt sind. Auf diese Weise können Unternehmen dazu beitragen, Unfälle zu verhindern und eine Kultur der Sicherheit und Verantwortlichkeit zu fördern.
Wie können wir Ihnen helfen?
Umgang mit Berichten
Safecall ist ein unabhängiger Anbieter von Whistleblowing-Diensten und sorgt dafür, dass Mitarbeiter einen sicheren Weg haben, um Fehlverhalten zu melden.
Alle unsere Call-Handler verfügen über mehr als 25 Jahre Erfahrung und sind darin geschult, mit Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zu sprechen und sie zu befragen, oft unter schwierigen und emotionalen Umständen. Sie geben den Menschen Zeit und Raum, wichtige Informationen in ihren eigenen Worten zu vermitteln.
Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte
Schulungen, die von einem Anbieter von Whistleblower-Hotlines durchgeführt werden, vermitteln Mitarbeitern aller Ebenen ein besseres Verständnis für die Bedeutung von Whistleblowing, die Meldeverfahren und die Verantwortung, die Unternehmen gegenüber Mitarbeitern haben, die Missstände melden.
Es ist ein entscheidender Schritt zur Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem jeder Mensch mit Würde behandelt wird, dass Führungskräfte und andere leitende Angestellte ausreichend geschult werden, um inakzeptables Verhalten zu erkennen und Whistleblower während des gesamten Beschwerde- und Untersuchungsprozesses zu unterstützen.
Unabhängige Untersuchung
Der Einsatz eines unabhängigen Ermittlers zeigt das Engagement Ihres Unternehmens für faire Ermittlungen und angemessene Maßnahmen. Dies stärkt das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter in Ihre Whistleblowing-Richtlinie.
Ob es sich um eine Überprüfung bestehender Richtlinien oder die Übernahme einer Untersuchung handelt – unabhängige Anbieter von Unterstützung bei der Untersuchung von Whistleblowing-Fällen verbessern die Integrität Ihrer Untersuchung.
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