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In der Welt der Luftfahrt ist die Sicherheit von größter Bedeutung. Mit der zunehmenden Globalisierung des Luftverkehrs ist es von entscheidender Bedeutung, dass es eine Organisation gibt, die die Flugsicherheit in mehreren Ländern überwacht und reguliert. An dieser Stelle kommt die Europäische Agentur für Flugsicherheit (EASA) ins Spiel.
Was ist die EASA?
Die Europäische Agentur für Flugsicherheit (EASA) wurde im Jahr 2002 mit dem vorrangigen Ziel gegründet, die Sicherheit der Luftfahrt in Europa zu gewährleisten. Die EASA ist eine Regulierungsbehörde, die der Europäischen Kommission und den nationalen Luftfahrtbehörden technisches Fachwissen und Unterstützung bietet, um das höchste Sicherheitsniveau in der Luftfahrt zu fördern und zu erhalten.
Die Agentur hat ein breites Spektrum an Aufgaben, darunter die Ausarbeitung von Sicherheitsvorschriften, die Durchführung von Sicherheitsinspektionen, der Erlass von Sicherheitsrichtlinien und die sicherheitsbezogene Beratung der EU und ihrer Mitgliedstaaten.
Länder, die Mitglied der Europäischen Union (EU) sind, sind verpflichtet, die EASA-Vorschriften einzuhalten. Die EASA hat jedoch auch Abkommen mit Nicht-EU-Ländern wie der Schweiz, Norwegen, Island und Liechtenstein geschlossen. Diese Länder sind Teil des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und müssen daher ebenfalls die EASA-Vorschriften einhalten.
Warum ist die EASA für Whistleblower wichtig?
In der Luftfahrtindustrie spielen Hinweisgeber eine entscheidende Rolle bei der Aufdeckung von Sicherheitsbedenken und -risiken (Aufdeckung unsicherer Praktiken und mangelhafter Wartungsstandards), und ihre Enthüllungen können dazu beitragen, Unfälle zu verhindern und Leben zu retten.
Eine der wichtigsten Aufgaben der EASA ist der Schutz von Whistleblowern in der Luftfahrtindustrie.
Die Whistleblowing-Politik der EASA bietet Personen Schutz, die in gutem Glauben Bedenken zur Flugsicherheit melden. Dies bedeutet, dass Whistleblower vor nachteiligen Beschäftigungsmaßnahmen oder Vergeltungsmaßnahmen wie Entlassung oder Degradierung infolge ihrer Meldung geschützt sind. Die EASA stellt außerdem sicher, dass die Identität von Hinweisgebern vertraulich bleibt und ihre Meldungen auf sichere und professionelle Weise behandelt werden.
EASA und UK Business
Das Vereinigte Königreich war Mitglied der EASA, bis der Brexit am 1. Januar 2021 in Kraft trat. Seitdem werden britische Unternehmen in der Luftfahrtindustrie nicht mehr von der EASA reguliert und müssen stattdessen die Vorschriften der Civil Aviation Authority (CAA) einhalten. Die CAA hat die meisten EASA-Vorschriften in britisches Recht übernommen, es gibt jedoch einige bemerkenswerte Unterschiede. Dies könnte für britische Unternehmen, die im Luftfahrtsektor tätig sind, zu zusätzlichen Kosten und Verwaltungsaufwand führen.
Nach den EASA-Vorschriften sind Whistleblower vor Vergeltungsmaßnahmen ihrer Arbeitgeber geschützt und können Sicherheitsbedenken an die EASA oder die nationale Luftfahrtbehörde melden. Da das Vereinigte Königreich jedoch nicht mehr Teil der EASA ist, müssen sich Whistleblower im Vereinigten Königreich auf den Schutz der CAA verlassen, und es gibt keinen speziellen rechtlichen Schutz für Whistleblower in der Luftfahrt im Vereinigten Königreich.
Daher ist es für britische Unternehmen in der Luftfahrtindustrie von entscheidender Bedeutung, über solide Strategien und Verfahren zur Meldung von Missständen zu verfügen, um Hinweisgeber zu ermutigen und zu schützen. Dazu gehören klare Meldekanäle, der Schutz der Anonymität von Hinweisgebern und die Sicherstellung, dass sie keinen Vergeltungsmaßnahmen oder Schikanen ausgesetzt sind. Auf diese Weise können die Unternehmen dazu beitragen, Unfälle zu vermeiden und eine Kultur der Sicherheit und Verantwortlichkeit zu fördern.
Wie können wir helfen?
Umgang mit Berichten
Safecall als unabhängiger Whistleblowing-Dienstleister stellt sicher, dass die Mitarbeiter eine sichere Möglichkeit haben, Fehlverhalten zu melden.
Alle unsere Call-Handler verfügen über mehr als 25 Jahre Erfahrung und sind darin geübt, mit Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zu sprechen und sie zu befragen, oft in schwierigen und emotionalen Situationen; sie geben den Menschen die Zeit und den Raum, um wichtige Informationen in ihren eigenen Worten wiederzugeben.
Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte
Die von einem Anbieter von Whistleblower-Hotlines durchgeführten Schulungen vermitteln dem Personal auf allen Ebenen ein besseres Verständnis für die Bedeutung von Whistleblowing, für die Meldeverfahren und für die Verantwortung, die Unternehmen gegenüber Mitarbeitern haben, die sich melden.
Die Sicherstellung, dass Führungskräfte und andere leitende Mitarbeiter ausreichend geschult sind, um inakzeptables Verhalten zu erkennen und Hinweisgeber während des gesamten Beschwerde- und Untersuchungsverfahrens zu unterstützen, ist ein entscheidender Schritt zur Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem jeder seine Würde wahrt.
Unabhängige Untersuchung
Der Einsatz eines unabhängigen Ermittlers zeigt, dass sich Ihr Unternehmen für faire Untersuchungen und angemessene Maßnahmen einsetzt. Dies wird das Vertrauen der Mitarbeiter in Ihre Whistleblowing-Politik stärken.
Ganz gleich, ob es sich um eine Überprüfung bestehender Richtlinien oder die Übernahme der Kontrolle über eine Untersuchung handelt, unabhängige Anbieter von Whistleblowing-Untersuchungen verbessern die Integrität Ihrer Untersuchung.
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