Wenn Sie wissen möchten, wie Safecall Ihnen bei der Einhaltung des BRCGS helfen kann, rufen Sie uns an unter +44 (0) 191516 7720 oder senden Sie uns eine E-Mail an info@safecall.co.uk.
Zurück zur Übersichtsseite über die Gesetzgebung
Was ist BRCGS?
BRCGS (British Retail Consortium Global Standards) ist eine Verbraucherschutzorganisation, die sich speziell auf die Lebensmittelindustrie (Herstellung) konzentriert.
Es wurde 1996 mit dem Ziel gegründet, Transparenz und einheitliche Standards in der Lebensmittelindustrie und ihrer Lieferkette zu schaffen. BRCGS ist weltweit als Betreiber eines robusten, strengen und umfassenden Zertifizierungssystems anerkannt. Ihr Audit- und Zertifizierungsverfahren durch eine dritte Partei genießt hohes Ansehen.
Warum ist BRCGS wichtig?
BRCGS gibt Lebensmittelherstellern die Gewissheit, dass ihre Produkte sicher und von höchstmöglicher Qualität sind. Die Sicherstellung dieser Faktoren in der Produktionsphase verbessert die Risikominderung und minimiert das Risiko von Beschwerden oder Produktrückrufen.
Die von BRCGS gebotenen Garantien bedeuten, dass die Hersteller auch darauf vertrauen können, dass die Rohstoffe, die sie in ihren eigenen Produkten verwenden, denselben hohen Standard aufweisen. Denn es wird erwartet, dass die an jeder Stufe der Lieferkette beteiligten Parteien BRC Food Safety zertifiziert sind.
Die Unternehmen werden durch das strenge Prüfungsverfahren des BRCGS akkreditiert. Einer der zugelassenen, unabhängigen Prüfer wird den betreffenden Standort inspizieren und einen vollständigen Bericht über seine Ergebnisse erstellen und vorlegen.
Die BRCGS sind für die Aufrechterhaltung von Standards und einheitlicher Qualität in der gesamten Lebensmittelindustrie von entscheidender Bedeutung. Ihre unabhängigen Verfahren wurden über einen Zeitraum von mehr als 25 Jahren entwickelt und gelten als zuverlässiger und notwendiger Bestandteil der britischen Lebensmittelversorgungskette.
Warum ist BRCGS wichtig für Whistleblowing?
Vertrauliches Meldesystem
BRCGS Food Safety Issue 9: 1.1.6 schreibt vor, dass Unternehmen über ein vertrauliches Whistleblowing-System verfügen müssen, damit Mitarbeiter Bedenken melden können.
Um die Vorschriften einzuhalten und das Risiko für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu mindern, hält BRCGS ein sicheres Meldesystem für erforderlich.
Darüber hinaus wird empfohlen, dass Unternehmen einen externen Anbieter von Whistleblowing-Lösungen nutzen. Dies hilft nicht nur den an der Lebensmittelversorgungskette beteiligten Unternehmen, BRCGS-konform zu sein, sondern auch die Vorschriften der EU-Richtlinie zur Meldung von Missständen einzuhalten.
Werbung für Ihr Berichterstattungssystem
Der BRCGS weist auch darauf hin, wie wichtig es ist, das externe Whistleblowing-System zu fördern. Damit das Verfahren wirksam ist, müssen die Mitarbeiter wissen, wie sie eine Meldung machen können und welche Art von Themen für die Hotline geeignet sind, einschließlich Produktsicherheit, Qualität, Authentizität und Legalität.
Untersuchung und Bewertung
Außerdem muss es ein "Verfahren geben, mit dem die Geschäftsleitung alle vorgebrachten Bedenken bewerten kann". Die Meldung und Offenlegung von Informationen ist nur der erste Schritt im Whistleblowing-Prozess. Ebenso wichtig sind die Untersuchungen und Bewertungen von Whistleblowing. Wenn Ihre Mitarbeiter darauf vertrauen können, dass ihre Anliegen fair und angemessen behandelt werden, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass weitere Meldungen über Missstände erfolgen, und Ihr Unternehmen ist für die Zukunft abgesichert.
Konform werden
Einrichtung einer unabhängigen Whistleblowing-Hotline
Der Schutz von Whistleblowern beginnt bereits bei der Abgabe einer Meldung. BRCGS fordert, dass die betroffenen Parteien in der Lage sind, vertrauliche Informationen zu übermitteln.
Safecall, ein unabhängiger Anbieter von Whistleblowing-Diensten, stellt sicher, dass die Mitarbeiter eine sichere Möglichkeit haben, Missstände zu melden.
Effiziente und unparteiische Berichtsbewertung
Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Verfahren zur Beurteilung von Bedenken effektiv und unparteiisch ist, besteht darin, einen externen Anbieter für Fallmanagement und Untersuchungen zu beauftragen.
Wenn die Ermittlungen intern durchgeführt werden sollen, ist eine Schulung der Führungskräfte unerlässlich. Whistleblowing ist eine besondere Situation. Whistleblowing meldende Manager, die keine Schulung erhalten haben, können sich überfordert oder überfordert fühlen, wenn ein Whistleblowing-Fall eintritt. Die Organisation von Schulungen für Ihre Mitarbeiter, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind, kann helfen, das Risiko der Nichteinhaltung zu vermeiden.
Mitarbeiter schulen; Bewusstsein schärfen
Der BRCGS besagt, dass die Arbeitnehmer über die Whistleblowing-Politik ihres Arbeitgebers informiert sein müssen. Sie müssen wissen, wie sie eine Meldung machen können. Die Aufklärung Ihrer Mitarbeiter über Ihre Whistleblowing-Politik und ihre Rechte bei der Meldung von Missständen trägt zur Entwicklung einer Kultur der Offenheit, Transparenz und Integrität bei.
Whistleblowing-Schulungen für Mitarbeiter sind notwendig, um Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu verhindern und abzumildern und um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten.
Möchten Sie mit einem Experten für das Whistleblowing-System sprechen?
Rufen Sie uns an unter +44 (0) 191516 7720
Wenn Sie uns detailliertere Informationen über Ihr Unternehmen geben möchten, nehmen Sie bitte über ein Kontaktformular Kontakt mit uns auf