Richtlinie über die unternehmerische Sorgfaltspflicht im Bereich der Nachhaltigkeit

In Anbetracht der Tatsache, dass Lieferketten oft einen erheblichen Teil der Umweltauswirkungen und Kohlenstoffemissionen eines Unternehmens ausmachen, will die EU dem entgegenwirken, indem sie den Unternehmen Sorgfaltspflichten auferlegt, um negative ökologische und soziale Auswirkungen innerhalb ihrer Geschäftstätigkeit und Wertschöpfungsketten zu ermitteln, zu verhindern und zu mindern.  

Darüber hinaus zielt die Richtlinie darauf ab, den Schutz der Menschenrechte für Beschäftigte in der Lieferkette zu verbessern und den Zugang zu sicheren und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Mit dem CS3D will die EU einen systemischen Wandel in Richtung Nachhaltigkeit vorantreiben, indem sie die Unternehmenspraktiken mit umfassenderen ökologischen und sozialen Zielen in Einklang bringt und gleichzeitig Rechenschaftspflicht und Transparenz in allen Organisationen fördert.  

Was sind die wichtigsten Regeln, die von CS3D eingeführt wurden? 

Im Rahmen des CS3D sind Unternehmen verpflichtet, Nachhaltigkeitsaspekte in ihre Geschäftstätigkeit zu integrieren, nachteilige Auswirkungen innerhalb ihrer Lieferketten zu identifizieren und zu mindern und ihre Geschäftsstrategien an den globalen Klimazielen auszurichten. Um einen umfassenden Überblick über die regulatorischen Anforderungen der CS3D zu geben, präsentieren wir eine Zusammenfassung der wichtigsten Regeln und ihrer Auswirkungen. 

1. Integration von Nachhaltigkeit in die Beschaffungspolitik 

Auswirkung: Unternehmen müssen Nachhaltigkeitsaspekte in ihre Beschaffungsprozesse einbetten. 

Details: Dazu gehört die Einbeziehung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) in die Lieferantenauswahl und die Vergabeverfahren. Es stellt sicher, dass Nachhaltigkeit in der gesamten Lieferkette Priorität hat, fördert verantwortungsvolle Beschaffungspraktiken und reduziert ökologische und soziale Risiken. 

2. Identifizierung und Minderung nachteiliger Auswirkungen in Lieferketten 

Auswirkung: Unternehmen sind verpflichtet, mögliche negative Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt innerhalb ihrer Lieferketten zu identifizieren und zu beheben. 

Details: Dies beinhaltet die Durchführung einer umfassenden Due Diligence zur Bewertung der ökologischen, sozialen und menschenrechtlichen Risiken, die mit Lieferanten und Geschäftspartnern verbunden sind. Unternehmen müssen Maßnahmen ergreifen, um diese Risiken zu mindern, wie z. B. die Implementierung von Verhaltenskodizes für Lieferanten, die Durchführung von Audits und die Bereitstellung von Abhilfemechanismen für betroffene Stakeholder. 

3. Erstellung von Plänen für die Klimawende in der Lieferkette 

Auswirkung: Große Unternehmen müssen Pläne entwickeln und umsetzen, um ihre Lieferketten so umzustellen, dass sie mit den Zielen des Pariser Abkommens in Einklang stehen. 

Details: Dazu gehört die Festlegung von Zielen und Strategien zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen in der gesamten Lieferkette, wobei der Schwerpunkt auf der Begrenzung der globalen Erwärmung auf 1,5 °C über dem vorindustriellen Niveau liegt. Unternehmen müssen Klimaaspekte in ihre Geschäftsstrategien und -abläufe integrieren, um die Widerstandsfähigkeit gegenüber klimabedingten Risiken zu fördern und einen Beitrag zu den globalen Bemühungen zur Bekämpfung des Klimawandels zu leisten. 

4. Berechnung und Berichterstattung von Scope-3-Treibhausgasemissionen 

Auswirkung: Unternehmen sind verpflichtet, ihre indirekten Emissionen, die mit Aktivitäten entlang ihrer Wertschöpfungsketten verbunden sind, zu quantifizieren und offenzulegen. 

Details: Scope-3-Emissionen umfassen alle indirekten Emissionen, die in der Wertschöpfungskette entstehen, einschließlich derjenigen, die aus eingekauften Waren und Dienstleistungen, Transport und Abfallentsorgung entstehen. Durch die Berichterstattung über Scope-3-Emissionen verbessern Unternehmen die Transparenz und Rechenschaftspflicht und ermöglichen es den Stakeholdern, ihren gesamten CO2-Fußabdruck zu bewerten und Möglichkeiten zur Emissionsreduzierung zu identifizieren. 

5. Bindung der Leistungsziele an die variable Vergütung der Direktoren 

Implizit: Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern müssen ihre Leistung in Bezug auf Nachhaltigkeitsziele an die variable Vergütung der Verwaltungsräte koppeln. 

Details: Diese Regel schafft Anreize für die Rechenschaftspflicht auf Vorstandsebene für die Nachhaltigkeitsleistung und richtet die Vergütung von Führungskräften an ökologischen und sozialen Zielen aus. Durch die Bindung der Vergütung an Nachhaltigkeitsziele signalisieren Unternehmen ihr Engagement für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken und stellen sicher, dass Nachhaltigkeit auf den höchsten Ebenen der Unternehmensführung eine Priorität bleibt. 

Was ist der Anwendungsbereich von CS3D? 

Der CS3D wirft ein weites Netz aus und umfasst eine Vielzahl von Unternehmen und Sektoren innerhalb seines regulatorischen Geltungsbereichs. 

Gruppiert in Kategorien basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter; Umsatz; und sektoralen Auswirkungen sind berechtigte Unternehmen verpflichtet, Due-Diligence- und Risikominderungsmaßnahmen in ihren Lieferketten durchzuführen. Jede Gruppe hat ihren eigenen Zeitplan für die Umsetzung: 

• Gruppe 1: EU-Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern müssen ihre Compliance-Bemühungen umgehend nach der Verabschiedung von CS3D in EU-Recht Anfang 2024 einleiten. Diese Großunternehmen sind ab 2027 verpflichtet, die Berichts- und Offenlegungsstandards der Richtlinie einzuhalten. 

• Gruppe 2: EU-Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von mehr als 150 Mio. EUR folgen dem Zeitplan für die Umsetzung. Ihre Compliance-Frist beginnt in der Regel nach Gruppe 1, sodass sie zusätzliche Zeit haben, ihre Abläufe vorzubereiten und an die CS3D-Anforderungen anzupassen. Es wird erwartet, dass die Unternehmen der Gruppe 2 im Jahr 2028 mit ihren Compliance-Bemühungen beginnen werden. 

• Gruppe 3: EU-Unternehmen, die mit mehr als 250 Beschäftigten und einem weltweiten Umsatz von 40 Mio. EUR in Branchen mit hoher Umweltbelastung tätig sind, durchlaufen ihre Compliance-Phase im Anschluss an die Gruppen 1 und 2. Der Zeitplan für die Umsetzung der Gruppe 3 beginnt nach den Gruppen 1 und 2, wobei Unternehmen in dieser Kategorie ab 2029 CS3D einhalten müssen. 

• Gruppe 4: Für global tätige Nicht-EU-Unternehmen, die in der EU tätig sind, wird die Frist für die Einhaltung der in der EU generierten Umsatzschwellen an die der Gruppe 1 angeglichen, sofern sie die in der EU generierten Kriterien der Gruppe 1 erfüllen. Diese internationalen Unternehmen müssen ab 2027 CS3D erfüllen, ebenso wie EU-Unternehmen der Gruppe 1. 

Die gestaffelten Fristen für jede Gruppe gewährleisten einen strukturierten und geordneten Übergang zur CS3D-Konformität und ermöglichen es Unternehmen, ihre Prozesse und Praktiken in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Richtlinie anzupassen. Durch die Staffelung der Implementierung über verschiedene Gruppen hinweg trägt CS3D den unterschiedlichen Kapazitäten und der betrieblichen Komplexität von Unternehmen Rechnung und fördert gleichzeitig einheitliche Nachhaltigkeitsstandards auf allen EU-Märkten. 

Welche Schritte können Unternehmen unternehmen, um CS3D einzuhalten?

Das Navigieren durch das Labyrinth der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften kann für jedes Unternehmen eine entmutigende Aufgabe sein, insbesondere wenn es um komplexe Rahmenwerke wie die Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D) geht. Da sich Unternehmen mit den Feinheiten dieser Richtlinie auseinandersetzen müssen, ist es unerlässlich, die spezifischen Schritte zu verstehen, die für die Einhaltung erforderlich sind.  

Hier ein Überblick über die wichtigsten Maßnahmen, die zur Einhaltung der Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D) erforderlich sind: 

1. Beurteilen Sie die Anwendbarkeit: Bestimmen Sie, ob Ihr Unternehmen in den Geltungsbereich von CS3D fällt, basierend auf Kriterien wie Mitarbeiteranzahl, Umsatz und Branche. Das Verständnis Ihrer Verpflichtungen im Rahmen der Richtlinie ist der erste Schritt zur Einhaltung der Richtlinie. 

2. Führen Sie eine Due-Diligence-Prüfung der Lieferkette durch: Führen Sie eine gründliche Due-Diligence-Prüfung Ihrer Lieferkette durch, um Umwelt- und Menschenrechtsrisiken zu identifizieren und zu bewerten. Dies kann die Zusammenarbeit mit Lieferanten, die Durchführung von Audits und die Umsetzung von Korrekturmaßnahmen umfassen, um festgestellte Probleme zu beheben. 

3. Integration von Nachhaltigkeit in die Beschaffungspolitik: Verankern Sie Nachhaltigkeits- und Menschenrechtsaspekte in die Beschaffungsrichtlinien und -praktiken Ihres Unternehmens. Stellen Sie sicher, dass die Lieferantenauswahl- und Vertragsprozesse Kriterien in Bezug auf die ökologische und soziale Leistung enthalten. 

4. Entwickeln Sie Pläne für den Klimawandel: Wenn Ihr Unternehmen die festgelegten Schwellenwerte erreicht, entwickeln und implementieren Sie Pläne für den Klimawandel, die auf das Ziel ausgerichtet sind, die globale Erwärmung auf 1,5 °C zu begrenzen. In diesen Plänen sollten Strategien zur Verringerung der Treibhausgasemissionen und zum Übergang zu nachhaltigen Geschäftspraktiken dargelegt werden. 

5. Einrichtung von Beschwerdemechanismen: Einrichtung wirksamer Beschwerdemechanismen, die es Interessengruppen, einschließlich der Beschäftigten in der Lieferkette, ermöglichen, Bedenken im Zusammenhang mit Umwelt- oder Menschenrechtsfragen zu melden. Stellen Sie sicher, dass Beschwerden umgehend und transparent bearbeitet werden. 

6. Überwachen und Überprüfen der Leistung: Überwachen und überprüfen Sie regelmäßig die Nachhaltigkeitsleistung Ihres Unternehmens, einschließlich der Fortschritte bei der Erfüllung der CS3D-Anforderungen. Bewerten Sie die Wirksamkeit der implementierten Maßnahmen und passen Sie die Strategien bei Bedarf an, um die Ergebnisse zu verbessern. 

7. Informationen melden und offenlegen: Erfüllen Sie die Berichts- und Offenlegungspflichten, indem Sie Informationen über die Nachhaltigkeitsbemühungen, die Lieferkettenpraktiken und die Menschenrechtsleistung Ihres Unternehmens veröffentlichen. Stellen Sie sicher, dass die Berichte korrekt, transparent und für die Beteiligten zugänglich sind. 

8. Interagieren Sie mit Stakeholdern: Arbeiten Sie mit Stakeholdern wie Mitarbeitern, Kunden, Investoren und zivilgesellschaftlichen Organisationen zusammen, um Input und Feedback zu den Nachhaltigkeitsinitiativen Ihres Unternehmens zu sammeln. Fördern Sie den Dialog und die Zusammenarbeit, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. 

9. Mitarbeiter schulen: Bereitstellung von Schulungs- und Sensibilisierungsinitiativen für Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens, um sicherzustellen, dass die Anforderungen und Verantwortlichkeiten von CS3D verstanden werden. Statten Sie Ihre Mitarbeiter mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, die zur Unterstützung der Compliance-Bemühungen erforderlich sind. 

10. Lassen Sie sich von Rechtsanwälten und Experten beraten: Erwägen Sie, Rechtsbeistand und Expertenrat in Anspruch zu nehmen, um die Komplexität der CS3D-Compliance effektiv zu bewältigen. Tauschen Sie sich mit Nachhaltigkeitsberatern, Whistleblowing-Dienstleistern oder Branchenexperten aus, um Zugang zu Fachwissen und Unterstützung zu erhalten, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. 

Durch diese Schritte können Unternehmen ihre Fähigkeit zur Einhaltung von CS3D verbessern, ihr Engagement für Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung unter Beweis stellen und zu positiven ökologischen und sozialen Ergebnissen in ihren Betrieben und Lieferketten beitragen. 

Warum ist Whistleblowing für CS3D wichtig? 

Anonyme Meldekanäle und Beschwerdemechanismen spielen eine entscheidende Rolle für die Wirksamkeit der Richtlinie über die Sorgfaltspflicht von Unternehmen (CS3D), indem sie Möglichkeiten für Whistleblowing und die Behandlung von Missständen bieten. Diese Mechanismen dienen als wichtige Instrumente, um potenzielle Umwelt- und Menschenrechtsverletzungen innerhalb von Lieferketten aufzudecken, und ermöglichen es Einzelpersonen, Fehlverhalten oder unethische Praktiken zu melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Indem sie Anonymität ermöglichen, fördern diese Kanäle Transparenz und Rechenschaftspflicht und erleichtern die Identifizierung und Vermeidung negativer Auswirkungen auf die Umwelt und die Menschenrechte. 

Insbesondere Whistleblowing ermöglicht es Mitarbeitern, Lieferanten und anderen Stakeholdern, Informationen über illegale oder unethische Aktivitäten innerhalb eines Unternehmens oder seiner Lieferkette offenzulegen. Dies kann Verstöße wie Umweltverschmutzung, Arbeitsausbeutung oder Korruption umfassen. Durch den Schutz von Whistleblowern und die Gewährleistung ihrer Anonymität ermutigt CS3D Einzelpersonen, sich mit wertvollen Informationen zu melden, was letztendlich zur allgemeinen Integrität und Nachhaltigkeit von Unternehmen beiträgt. 

Darüber hinaus bieten Beschwerdemechanismen den Betroffenen einen strukturierten Prozess, um Bedenken zu äußern und Wiedergutmachung für Schäden zu suchen, die durch Unternehmensaktivitäten verursacht wurden. Diese Mechanismen ermöglichen den Dialog und die Lösung zwischen Interessengruppen und Unternehmen, fördern die Rechenschaftspflicht und fördern das Vertrauen innerhalb der Lieferketten. Durch die Integration anonymer Meldekanäle und Beschwerdemechanismen in ihre Compliance-Rahmenbedingungen können Unternehmen ihr Engagement für verantwortungsvolle Praktiken unter Beweis stellen und ihre Fähigkeit verbessern, Nachhaltigkeitsrisiken effektiv zu erkennen und anzugehen. 

Schließlich 

Die EU-Richtlinie zur Erfüllung der unternehmerischen Nachhaltigkeitssorgfaltspflicht (CS3D | CSDD) stellt einen Wendepunkt in der Suche nach nachhaltigem und verantwortungsvollem Geschäftsgebaren dar. Durch die Vorgabe von Sorgfalts-, Risikominderungs- und Transparenzmaßnahmen zielt die Richtlinie darauf ab, eine Kultur der Rechenschaftspflicht und des verantwortungsvollen Handelns in den globalen Wertschöpfungsketten zu fördern. Während Unternehmen die Komplexität der CS3D-Compliance bewältigen, erweisen sich proaktives Engagement und strategische Planung als wesentliche Bestandteile des Erfolgs in der Nachhaltigkeitslandschaft der Zukunft. 

Möchten Sie mit einem Experten für das Whistleblowing-System sprechen?

Rufen Sie uns an unter +44 (0) 191516 7720

Wenn Sie uns detailliertere Informationen über Ihr Unternehmen geben möchten, nehmen Sie bitte über ein Kontaktformular Kontakt mit uns auf