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Đường dây nóng Toàn cầu này cho phép bạn báo cáo các mối quan ngại về hành vi sai trái, vi phạm đạo đức hoặc không tuân thủ pháp luật trong tổ chức hoặc liên quan đến nhân viên của tổ chức.
Tập đoàn NYK cam kết duy trì các tiêu chuẩn pháp lý và đạo đức cao nhất, đồng thời thúc đẩy văn hóa minh bạch và trách nhiệm giải trình. Nous examinons avec sérieux tous les signalements de comportements répréhensibles présumés et encourageons nos employés, sous-traitants, clients et tiers à nous faire part de leurs préoccupations éventuelles.
Ẩn danh :
- Vous pouvez choisir de rester anonyme. Votre identité ne sera ni collectée ni divulguée, sauf si vous choisissez volontairement de la partager.
- Nous acceptons les signalements anonymes. Cependant, nous vous encourageons à fournir votre nom et toute preuve ou information complémentaire si possible. Cela nous aidera à mener une enquête plus efficace et plus précise.
Se protéger contre la vengeance :
Toute personne signalant de bonne foi un problème sera protégée contre toute forme de représailles. Le groupe NYK interdit formellement toute forme de représailles ou de discrimination à l'encontre des personnes ayant signalé un problème.
Phạm vi Mối quan ngại cần Báo cáo :
Vous pouvez signaler tout comportement suspect qui enfreint la loi, les réglementations, les politiques internes ou les normes éthiques. Ces comportements peuvent inclure (sans s'y limiter) :
Fraude ou comportement répréhensible en matière financière
Tout acte intentionnel de fraude ou d'abus lié aux ressources, aux actifs ou aux documents financiers de l'entreprise. Les exemples incluent la falsification de documents comptables ou administratifs, le détournement de fonds, la manipulation des résultats financiers, l'abus des programmes d'avantages sociaux de l'entreprise (par exemple, les congés payés ou le remboursement des frais), le vol de biens de l'entreprise ou la déclaration de fausses heures de travail à des fins personnelles.
Corruption ou détournement de fonds
Le fait de donner, d'offrir, d'accepter ou de demander quoi que ce soit d'une valeur supérieure à la valeur habituelle à des fonctionnaires, des fournisseurs, des clients ou d'autres tiers en échange d'un avantage indu. Cela inclut la corruption de fonctionnaires étrangers, la falsification de documents, ou le choix, la négociation ou le traitement inapproprié des relations avec des fournisseurs ou des sous-traitants, en violation de la politique de l'entreprise.
Loi sur la concurrence/l'antitrust
Les comportements qui enfreignent la loi sur la concurrence ou la loi sur la concurrence en limitant la concurrence libre et équitable. Ces comportements peuvent inclure la fixation des prix, la manipulation des enchères, la répartition des marchés, la répartition des clients ou des zones, le boycott collectif ou l'échange d'informations sensibles de l'entreprise avec des concurrents.
Violation du droit à la vie privée
Accéder, utiliser ou divulguer de manière illégale des informations personnelles, confidentielles ou exclusives de l'entreprise. Cela inclut le fait de ne pas mettre en œuvre les mesures techniques, juridiques ou organisationnelles appropriées pour protéger les données des employés, des clients ou des tiers, ou d'utiliser à des fins inappropriées la propriété intellectuelle ou les informations commerciales non publiques à des fins non conformes aux activités commerciales légales.
Harcèlement ou discrimination
Tout comportement inapproprié, y compris les remarques déplacées, les propos ou les actes offensants, en particulier lorsqu'ils créent un environnement de travail hostile ou influencent les décisions d'embauche. Cela inclut également les traitements injustes ou discriminatoires fondés sur la race, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques protégées dans le cadre du recrutement, de la promotion ou de la rémunération.
Conflit d'intérêts
Les situations dans lesquelles les intérêts personnels, financiers ou autres des employés interfèrent — ou semblent interférer — avec leurs responsabilités professionnelles ou leurs décisions au nom de l'entreprise. Cela inclut les situations dans lesquelles les intérêts personnels peuvent influencer les actions ou les décisions liées à l'entreprise.
Conditions de travail dangereuses/violations de la santé et de la sécurité
Les situations ou comportements qui ont une incidence sur la santé, la sécurité ou le respect de l'environnement des employés. Cela peut inclure le mauvais entretien du lieu de travail, le non-respect des procédures de sécurité ou la violation des lois et politiques relatives à l'environnement, à la santé et à la sécurité.
Violation de la politique de l'entreprise
Tout comportement ou action, intentionnel ou non, qui enfreint la politique de l'entreprise, le code de conduite, les procédures ou les obligations contractuelles. Cela inclut le respect des normes ou des attentes établies par l'organisation.
Trả thù
Toute action défavorable — verbale, physique ou écrite — à l'encontre d'une personne ayant signalé de bonne foi un comportement suspecté d'être contraire à l'éthique ou à la conformité. Les représailles peuvent inclure des menaces, des réprimandes, des licenciements, des harcèlements ou d'autres formes de discrimination.
Violence au travail
Les menaces ou les comportements agressifs, verbaux ou physiques, qui compromettent la sécurité des employés ou d'autres personnes sur le lieu de travail. Cela inclut les menaces de violence, la violence physique ou les dommages causés aux biens de l'entreprise ou à des personnes.
Autre
Utilisez cette catégorie si votre préoccupation ne correspond à aucune des catégories définies ci-dessus. Décrivez clairement le problème afin de garantir qu'il soit traité de manière appropriée.
Remarque :
・Les plaintes personnelles (telles que les conflits entre individus ou le mécontentement vis-à-vis du travail attribué) qui ne sont pas liées à des actes répréhensibles peuvent être résolues par le biais des canaux locaux.
・Ce canal de signalement a pour but de garantir l'équité et la transparence sur le lieu de travail. Veuillez vous assurer que votre rapport est honnête et fondé sur des faits. Il est strictement interdit de fournir intentionnellement des informations erronées ou trompeuses dans le but de nuire à autrui, sous peine de sanctions disciplinaires.
Méthode de rapport :
Vous pouvez envoyer votre rapport via ce formulaire en ligne, par téléphone ou par e-mail à l'adresse [email protected]. Choisissez la méthode qui vous convient le mieux.
Langues prises en charge :
Ce service est disponible dans plusieurs langues. Vous pouvez sélectionner votre langue préférée au bas de cette page.
Aperçu du processus de rapport :
Après réception de votre rapport, celui-ci sera examiné et traité de manière confidentielle. Si possible, vous recevrez les informations mises à jour suivantes.
Options linguistiques pour les rapports :