Choisissez votre langue préférée :
สายด่วนนี้ช่วยให้คุณสามารถรายงานข้อกังวลเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ การละเมิดจริยธรรม หรือการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกิดขึ้นภายในองค์กร หรือที่เกี่ยวกับบุคลากรขององค์กรได้
NYK Group มุ่งมั่นที่จะรักษามาตรฐานทางกฎหมายและจริยธร Le groupe NYK a mis en place un service de signalement (whistleblowing) via le prestataire Safecall, qui permet de signaler des incidents de manière sécurisée 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, par téléphone ou via un portail en ligne. Les signalements peuvent être envoyés de manière anonyme et dans la langue de votre choix.
การไม่เปิดเผยตัวตน :
- Vous pouvez choisir de rédiger votre candidature sans divulguer votre identité. Vos informations personnelles ne seront ni conservées ni divulguées. Cependant, vous devrez accepter de divulguer les informations mentionnées ci-dessus.
- Nous acceptons les demandes d'inscription sans divulgation d'informations personnelles. Quelle que soit la situation, nous vous demandons de remplir le formulaire et de fournir les informations requises ou de nous contacter lorsque vous êtes prêt, afin de faciliter le processus d'inscription et de le rendre plus efficace.
การคุ้มครองจากการถูกคุกคาม :
Les employés qui signalent des violations de la politique de conformité de NYK Group ne feront l'objet d'aucune forme de représailles ou de discrimination.
ขอบเขตของการแจ้งรายงาน :
Vous pouvez signaler toute activité suspecte susceptible d'enfreindre les lois, les règlements, les politiques internes ou les normes éthiques, telles que (mais sans s'y limiter) :
Actes criminels ou infractions financières
Quelles sont les activités qui constituent une fraude ou une utilisation abusive des actifs, des biens ou des fonds de l'entreprise dans le domaine commercial, telles que la falsification de rapports ou de documents comptables, le détournement de fonds, la dissimulation des résultats financiers, l'utilisation abusive des actifs de l'entreprise (par exemple, la suspension des paiements ou la réduction des salaires) dans le domaine commercial, la vente des actifs de l'entreprise ou la présentation de rapports de travail mensongers afin d'obtenir un avantage personnel ?
การติดสินบนหรือคอร์รัปชัน
Proposer, donner, recevoir ou exiger quoi que ce soit qui ait une valeur supérieure à la valeur fixée ou déterminée par le propriétaire, le vendeur, le client ou toute autre partie externe, afin d'échanger des avantages inappropriés, y compris la fixation de prix avec des propriétaires étrangers, la falsification de documents ou la sélection de clients ou de destinataires inappropriés, ce qui n'est pas conforme à la politique de la société.
การละเมิดกฎหมายการแข่งขัน / ผูกขาด
La mise en place de mesures visant à lutter contre la fraude ou la concurrence déloyale en limitant la concurrence déloyale et illégale, notamment : la fixation des prix, la collecte de données, le partage du marché, le partage des clients ou des zones géographiques, la collusion ou l'échange d'informations confidentielles entre entreprises concurrentes.
La suppression de l'authenticité des données
L'accès, l'utilisation ou la divulgation d'informations confidentielles, d'informations secrètes ou d'informations qui constituent des secrets commerciaux de la société sans autorisation, y compris le non-respect des mesures de sécurité techniques, réglementaires ou administratives appropriées pour protéger les informations des employés, des clients ou des tiers, ou l'utilisation de produits contrefaits ou d'informations commerciales non divulguées au public d'une manière qui porte atteinte à des intérêts qui ne sont pas compatibles avec la conduite des affaires conformément à la loi.
การคุกคามหรือการเลือกปฏิบัติ
Les comportements inappropriés comprennent notamment les remarques déplacées, les propos déplacés ou les comportements inappropriés, en particulier lorsqu'ils entraînent une atmosphère de travail hostile ou ont une incidence sur les décisions en matière d'embauche, notamment les préjugés non fondés ou les remarques déplacées concernant l'apparence physique, la religion, la nationalité, l'âge, le sexe ou toute autre caractéristique protégée dans le cadre du recrutement, de l'affectation ou de la rémunération.
La quantité de lumière absorbée par le sol
Les postes qui ont un impact sur les avantages sociaux, les salaires ou d'autres avantages des employés, qui sont susceptibles d'être affectés par des changements ou des décisions au nom de l'entreprise, y compris les postes qui ont un impact sur les avantages sociaux et qui peuvent entraîner des changements ou des décisions liés à l'entreprise.
Conditions de travail non dangereuses / Préservation de la vie et de la santé et sécurité
Les lieux de travail ou les méthodes de travail qui entraînent des résultats négatifs sur la santé, la sécurité ou l'hygiène dans le cadre du travail des employés, y compris le non-respect des normes de sécurité des lieux de travail ou la violation des règles et politiques en matière de santé, de sécurité ou d'hygiène.
การละเมิดนโยบายของบริษัท
พฤติกรรมหรือการกระทําใด ๆ ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่ตั้งใจที่ขัดต่อนโยบายของบริษัท จรรยาบรรณทางธุรกิจ ขั้นตอน หรือภาระผูกพันตามสัญญา ซึ่งรวมถึงการเพิกเฉยต่อมาตรฐานหรือความคาดหวังที่กําหนดโดยองค์กร
การตอบโต้
Les actions qui ne sont pas conformes aux règles, tant sur le plan moral que physique, ou les comportements inappropriés commis par des employés dans le cadre de leur travail, en violation des règles ou des procédures, peuvent inclure le harcèlement, la discrimination, l'abandon de poste, l'absentéisme ou le choix d'une autre forme d'action.
La force au travail
Le harcèlement ou la violence physique ou verbale qui met en danger la sécurité des employés ou d'autres personnes sur le lieu de travail. Le harcèlement qui cause du tort, l'utilisation de la force physique ou la destruction de biens de l'entreprise ou d'autres biens.
Autres
Veuillez sélectionner cette catégorie si votre question ne correspond à aucune des catégories prédéfinies. Veuillez décrire votre problème de manière précise afin que nous puissions le transmettre à la personne compétente.
โปรดทราบ:
・กรณีความขัดแย้งส่วนบุคคล (par exemple, le fait de ne pas respecter les règles de conduite au travail ou de ne pas être satisfait de la répartition des tâches) qui n'est pas lié à la sélection des candidats, peut être signalé via le canal de signalement des infractions au code de conduite de l'entreprise
・Ce canal de signalement a été mis en place afin de garantir l'équité et la transparence sur le lieu de travail. Les signalements doivent être véridiques et conformes à la réalité. L'envoi d'informations erronées ou la tentative de nuire à autrui par des moyens déloyaux est strictement interdit et peut entraîner des poursuites judiciaires.
Méthode de notation :
ณสามารถรายงานผ่านแบบฟอร์มออนไลน์ โทรศัพท์ หรืออีเมล [email protected] โดยเลือกช่องทางที่สะดวกที่สุดสำหรับคุณ.
Langues acceptées :
Système multilingue Vous pouvez sélectionner la langue que vous souhaitez utiliser dans la partie inférieure de la page Web.
ภาพรวมของกระบวนการรายงาน :
Une fois que nous aurons reçu votre rapport, nous procéderons à une vérification et à un examen approfondis. Si tout est en ordre, vous recevrez une mise à jour des résultats.
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