Choisissez votre langue préférée :
Cette ligne d'assistance mondiale vous permet de signaler tout comportement inapproprié, toute violation de l'éthique ou toute non-conformité juridique au sein de l'organisation ou impliquant des membres du personnel de l'organisation.
Le groupe NYK s'engage à respecter les normes juridiques et éthiques les plus élevées et à créer une culture transparente et responsable. Nous prenons au sérieux tous les signalements d'infractions présumées et encourageons nos employés, sous-traitants, clients et tiers à faire part de leurs préoccupations.
À cette fin, le groupe NYK a mis en place un service de signalement indépendant via Safecall. Les signalements peuvent être effectués en toute sécurité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, par téléphone ou via un portail en ligne. Les signalements peuvent être anonymes et vous pouvez utiliser la langue de votre choix.
Signalement anonyme :
- Vous pouvez choisir de signaler anonymement. À moins que vous ne fournissiez volontairement ces informations, aucune donnée permettant de vous identifier ne sera collectée ou divulguée.
- Nous acceptons les signalements anonymes. Cependant, nous vous encourageons à fournir votre nom ainsi que toute preuve ou indice à l'appui dans la mesure du possible. Cela nous aidera à mener une enquête précise et efficace.
Prévention des représailles :
Toute personne qui soulève des préoccupations de bonne foi est protégée contre toute forme de représailles. Le groupe NYK interdit strictement toute forme de représailles ou de traitement défavorable à l'encontre des lanceurs d'alerte.
Portée des signalements
Vous pouvez signaler tout comportement susceptible d'enfreindre la loi, les réglementations, les politiques internes ou les normes éthiques. Cela peut inclure (sans s'y limiter) :
Corruption ou malversations financières
Toute fraude ou tout abus délibéré impliquant les ressources, les actifs ou les registres financiers de l'entreprise. Par exemple, la falsification de registres ou de documents comptables, le détournement de fonds, la manipulation des résultats financiers, l'abus des programmes d'avantages sociaux de l'entreprise (tels que les congés payés ou le remboursement des frais), le vol de biens de l'entreprise ou la fausse déclaration des heures de travail à des fins personnelles.
Payer des pots-de-vin, accepter des pots-de-vin
Offrir, donner, accepter ou solliciter des avantages d'une valeur supérieure à une valeur symbolique à des fonctionnaires, fournisseurs, clients ou autres tiers en échange d'un avantage indu. Cela inclut la corruption de fonctionnaires étrangers, la falsification de documents ou la violation des politiques de l'entreprise, ainsi que les comportements inappropriés dans le cadre de la sélection, de la négociation ou de la gestion des relations avec les fournisseurs ou les sous-traitants.
Loi antitrust/loi sur la concurrence
Il s'agit de pratiques contraires aux lois antitrust ou à la réglementation sur la concurrence, qui consistent à restreindre la concurrence libre et équitable. Cela peut inclure la fixation des prix, la manipulation des appels d'offres, la répartition des marchés, le cloisonnement de la clientèle ou des territoires, le boycott collectif ou l'échange d'informations sensibles sur les entreprises avec des concurrents.
Fuite de données confidentielles
Accès, utilisation ou divulgation non autorisés d'informations personnelles, confidentielles ou exclusives à l'entreprise. Cela inclut le fait de ne pas mettre en œuvre les mesures de protection techniques, juridiques ou organisationnelles appropriées pour protéger les données des employés, des clients ou des tiers, ou l'utilisation abusive de la propriété intellectuelle ou d'informations commerciales non publiques à des fins contraires à une activité légale.
harcèlement ou discrimination
Tout comportement inapproprié, y compris les contacts indésirables, les propos ou gestes offensants, en particulier lorsque ces comportements créent un climat hostile sur le lieu de travail ou ont une incidence sur les décisions en matière d'emploi. Cela inclut également les traitements injustes ou les préjugés fondés sur l'origine ethnique, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée en matière de recrutement, de promotion ou de rémunération.
conflit d'intérêts
Il s'agit d'une situation où les intérêts personnels, financiers ou autres d'un employé entrent en conflit avec ses responsabilités professionnelles ou les décisions qu'il prend au nom de l'entreprise, ou lorsqu'il semble y avoir un tel conflit. Cela inclut les cas où les intérêts personnels peuvent influencer les actions ou les décisions liées à l'entreprise.
Sécurité au travail / Violations en matière de santé et de sécurité
Il s'agit de situations ou de pratiques qui nuisent à la santé et à la sécurité des employés ou qui enfreignent les exigences en matière de conformité environnementale. Cela peut inclure un entretien inadéquat du lieu de travail, le non-respect des procédures de sécurité ou la violation des lois et politiques en matière d'environnement, de santé ou de sécurité.
Violation de la politique de l'entreprise
Tout acte ou comportement qui enfreint, intentionnellement ou non, les politiques, le code de conduite, les procédures opérationnelles ou les obligations contractuelles de l'entreprise. Cela inclut le non-respect des normes ou des attentes établies par l'organisation.
Représailles
Toute mesure défavorable prise à l'encontre d'une personne qui, de bonne foi, signale une violation présumée des règles de conformité ou d'éthique, qu'elle soit verbale, physique ou écrite. Les mesures de représailles peuvent inclure l'intimidation, la rétrogradation, le licenciement, le harcèlement ou toute autre forme de discrimination.
Violence au travail
Il s'agit d'actes d'intimidation ou d'agressions physiques ou verbales qui constituent une menace pour la sécurité des employés ou d'autres personnes présentes sur le lieu de travail. Cela inclut les menaces de violence, les actes de violence physique ou les dommages causés aux biens de l'entreprise ou à des biens personnels.
autres
Si votre question ne correspond à aucune des catégories définies ci-dessus, veuillez utiliser cette catégorie. Veuillez fournir une description claire de votre question afin de garantir qu'elle soit correctement classée et traitée.
Veuillez noter :
・Les griefs personnels (tels que les conflits interpersonnels ou le mécontentement lié à la répartition des tâches) qui ne constituent pas un comportement inapproprié peuvent être résolus par le biais des ressources humaines locales.
・Ce canal de signalement vise à garantir l'équité et la transparence sur le lieu de travail. Veuillez vous assurer que votre signalement est véridique et fondé sur des faits. Il est strictement interdit de soumettre délibérément des informations fausses ou trompeuses dans le but de nuire à autrui, sous peine de sanctions disciplinaires.
Comment signaler un problème
Les signalements peuvent être effectués via ce formulaire en ligne, partéléphoneou par e-mail à l'adresse [email protected]提交. Veuillez choisir le mode de transmission le plus approprié à votre situation.
Langues prises en charge
Ce service est disponible en plusieurs langues. Vous pouvez sélectionner votre langue préférée au bas de cette page.
Aperçu du processus de signalement
Une fois votre signalement reçu, il sera examiné et traité de manière confidentielle. Si possible, vous recevrez des informations de suivi.
Options linguistiques pour les rapports :