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Đường dây nóng Toàn cầu này cho phép bạn báo cáo các mối quan ngại về hành vi sai trái, vi phạm đạo đức hoặc không tuân thủ pháp luật trong tổ chức hoặc liên quan đến nhân viên của tổ chức.
Tập đoàn NYK cam kết duy trì các tiêu chuẩn pháp lý và đạo đức cao nhất, đồng thời thúc đẩy văn hóa minh bạch và trách nhiệm giải trình. Wir nehmen alle Meldungen über mutmaßliches Fehlverhalten ernst und ermutigen Mitarbeiter, Auftragnehmer, Kunden und Dritte, sich zu melden, wenn sie Bedenken haben.
Anonym:
- Sie können sich für eine anonyme Meldung entscheiden. Ihre Identität wird nicht erfasst oder weitergegeben, es sei denn, Sie geben sie freiwillig preis.
- Wir akzeptieren anonyme Meldungen. Wir empfehlen Ihnen jedoch, Ihren Namen und gegebenenfalls Beweise oder Hinweise anzugeben. Dies hilft uns, eine effizientere und genauere Untersuchung durchzuführen.
Schutz vor Vergeltung:
Jeder, der in guter Absicht Bedenken meldet, wird vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt. Die NYK Group verbietet strengstens jede Form von Vergeltung oder Benachteiligung gegenüber Hinweisgebern.
Bereich der zu meldenden Bedenken:
Sie können jedes Verhalten melden, das gegen Gesetze, Vorschriften, interne Richtlinien oder ethische Standards verstößt. Zu diesen Verhaltensweisen können unter anderem gehören (ohne darauf beschränkt zu sein):
Betrug oder finanzielles Fehlverhalten
Jede vorsätzliche Täuschung oder jeder Missbrauch in Bezug auf die Ressourcen, Vermögenswerte oder Finanzunterlagen des Unternehmens. Beispiele hierfür sind die Fälschung von Buchhaltungsunterlagen oder Dokumenten, Unterschlagung von Geldern, Manipulation von Finanzergebnissen, Missbrauch von Sozialleistungen des Unternehmens (z. B. bezahlter Urlaub oder Kostenerstattung), Diebstahl von Unternehmensvermögen oder falsche Angaben zur Arbeitszeit zum persönlichen Vorteil.
Bestechung oder Korruption
Das Geben, Annehmen oder Fordern von Gegenständen, deren Wert über dem üblichen Wert liegt, von oder an Regierungsbeamte, Lieferanten, Kunden oder andere Dritte, um einen ungerechtfertigten Vorteil zu erlangen. Dies umfasst Bestechung ausländischer Amtsträger, Fälschung von Unterlagen oder die unzulässige Auswahl, Verhandlung oder Abwicklung von Beziehungen zu Lieferanten oder Auftragnehmern, die gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen.
Gesetz gegen Monopole/Wettbewerb
Verstöße gegen das Kartellrecht oder das Wettbewerbsrecht durch Einschränkung des freien und fairen Wettbewerbs. Zu diesen Verstößen können Preisabsprachen, Manipulationen bei Ausschreibungen, Marktaufteilungen, Aufteilungen von Kunden oder Gebieten, kollektive Boykotte oder der Austausch sensibler Unternehmensinformationen mit Wettbewerbern gehören.
Verletzung des Rechts auf Privatsphäre
Der unbefugte Zugriff, die unbefugte Nutzung oder Offenlegung von personenbezogenen Daten, vertraulichen Informationen oder geschützten Informationen des Unternehmens. Dies umfasst die Nichtumsetzung geeigneter technischer, rechtlicher oder organisatorischer Schutzmaßnahmen zum Schutz der Daten von Mitarbeitern, Kunden oder Dritten sowie die missbräuchliche Verwendung von geistigem Eigentum oder nicht öffentlich zugänglichen Geschäftsinformationen für Zwecke, die nicht mit der rechtmäßigen Geschäftstätigkeit vereinbar sind.
Belästigung oder Diskriminierung
Jedes unangemessene Verhalten – einschließlich unerwünschter Anmachsprüche, beleidigender Äußerungen oder Handlungen – insbesondere wenn es zu einem feindseligen Arbeitsumfeld führt oder mit Einstellungsentscheidungen in Zusammenhang steht. Dies umfasst auch ungerechte oder voreingenommene Behandlung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, Nationalität, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen im Einstellungs-, Beförderungs- oder Vergütungsprozess.
Interessenkonflikt
Situationen, in denen persönliche, finanzielle oder andere Interessen von Mitarbeitern ihre berufliche Verantwortung oder ihre Entscheidungsfindung im Namen des Unternehmens beeinträchtigen oder zu beeinträchtigen scheinen. Dazu gehören Situationen, in denen persönliche Interessen Handlungen oder Entscheidungen im Zusammenhang mit dem Unternehmen beeinflussen können.
Unsichere Arbeitsbedingungen/Verstöße gegen Gesundheit und Sicherheit
Situationen oder Verhaltensweisen, die sich auf die Gesundheit, Sicherheit oder Umweltverträglichkeit der Mitarbeiter auswirken. Dazu können die schlechte Instandhaltung des Arbeitsplatzes, die Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften oder Verstöße gegen Gesetze und Richtlinien in Bezug auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit gehören.
Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien
Jedes Verhalten oder jede Handlung – ob vorsätzlich oder unbeabsichtigt –, das gegen die Unternehmensrichtlinien, Verhaltensregeln, Verfahren oder vertraglichen Verpflichtungen verstößt. Dies umfasst die Einhaltung der von der Organisation festgelegten Standards oder Erwartungen.
Rache
Jede nachteilige Handlung – sei es in Form von Äußerungen, Handlungen oder Schriftstücken – gegenüber einer Person, die in guter Absicht mutmaßliche Verstöße gegen ethische Grundsätze oder Vorschriften gemeldet hat. Vergeltungsmaßnahmen können Drohungen, Entlassungen, Kündigungen, Belästigungen oder andere Formen der Diskriminierung umfassen.
Gewalt am Arbeitsplatz
Bedrohungen oder Handlungen, die durch Worte oder Taten die Sicherheit von Mitarbeitern oder anderen Personen am Arbeitsplatz gefährden. Dazu gehören Drohungen, tatsächliche Gewaltanwendung oder Sachbeschädigung am Eigentum des Unternehmens oder von Privatpersonen.
Andere
Verwenden Sie diese Kategorie, wenn Ihr Anliegen nicht unter eine der oben genannten Kategorien fällt. Beschreiben Sie das Problem klar und deutlich, um sicherzustellen, dass es richtig gelöst wird.
Bitte beachten Sie:
・Persönliche Beschwerden (z. B. Konflikte zwischen Personen oder Unzufriedenheit mit der zugewiesenen Arbeit), die nicht mit Fehlverhalten in Zusammenhang stehen, können über die lokalen Personalabteilungen geklärt werden.
・Dieser Meldekanal dient dem Schutz der Fairness und Transparenz am Arbeitsplatz. Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Meldung wahrheitsgemäß und auf Fakten basiert. Die vorsätzliche Bereitstellung falscher oder irreführender Informationen mit der Absicht, anderen zu schaden, ist strengstens untersagt und kann zu Disziplinarmaßnahmen führen.
Berichtsmethode:
Sie können Ihren Bericht über dieses Webformular, per Telefon oder per E-Mail an [email protected] einreichen. Wählen Sie die für Sie am besten geeignete Methode.
Unterstützte Sprachen:
Dieser Service ist in vielen Sprachen verfügbar. Sie können Ihre bevorzugte Sprache am Ende dieser Seite auswählen.
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Nach Erhalt Ihrer Meldung wird diese geprüft und vertraulich behandelt. Wenn möglich, erhalten Sie weitere Informationen.
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