Wählen Sie Ihre bevorzugte Sprache:
Über diese globale Hotline können Sie Fehlverhalten, Verstöße gegen ethische Normen oder gesetzliche Vorschriften innerhalb Ihrer Organisation oder in Bezug auf Mitarbeiter Ihrer Organisation melden.
Die Nippon Yusen Group verpflichtet sich zur Einhaltung höchster rechtlicher und ethischer Standards und zur Schaffung einer transparenten und verantwortungsbewussten Unternehmenskultur. Wir nehmen alle Meldungen über mutmaßliche Verstöße ernst und ermutigen Mitarbeiter, Auftragnehmer, Kunden und Dritte, ihre Bedenken zu äußern.
Zu diesem Zweck hat die Nippon Yusen Group über Safecall einen unabhängigen Meldedienst eingerichtet. Meldungen können rund um die Uhr (7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag) sicher per Telefon oder über ein Online-Portal eingereicht werden. Meldungen können anonym erfolgen, und Sie können die Sprache Ihrer Wahl verwenden.
Anonyme Meldung:
- Sie können anonym melden. Ihre Identitätsdaten werden nicht erfasst oder weitergegeben, es sei denn, Sie geben diese freiwillig an.
- Wir akzeptieren anonyme Meldungen. Wir empfehlen Ihnen jedoch, nach Möglichkeit Ihren Namen sowie alle unterstützenden Beweise oder Hinweise anzugeben. Dies hilft uns, eine genaue Untersuchung effizienter durchzuführen.
Verhindern von Vergeltungsmaßnahmen:
Jeder, der in guter Absicht Bedenken äußert, wird geschützt und darf nicht mit Vergeltungsmaßnahmen rechnen. Die Nippon Yusen Kaisha Group verbietet strengstens jegliche Form von Vergeltungsmaßnahmen oder Benachteiligungen gegenüber Hinweisgebern.
Umfang der zu meldenden Angelegenheiten
Sie können alle mutmaßlichen Verstöße gegen Gesetze, Vorschriften, interne Richtlinien oder ethische Standards melden. Dazu können unter anderem gehören:
Korruption oder finanzielle Unregelmäßigkeiten
Jede vorsätzliche Täuschung oder jeder Missbrauch in Bezug auf Unternehmensressourcen, Vermögenswerte oder Finanzunterlagen. Beispiele hierfür sind die Fälschung von Buchhaltungsunterlagen oder Dokumenten, die Veruntreuung von Geldern, die Manipulation von Finanzergebnissen, der Missbrauch von Unternehmensleistungen (z. B. bezahlter Urlaub oder Spesenrückerstattung), der Diebstahl von Unternehmenseigentum oder die falsche Angabe von Arbeitszeiten zum persönlichen Vorteil.
Bestechung, Bestechlichkeit
Regierungsbeamten, Lieferanten, Kunden oder anderen Dritten Gegenstände von mehr als symbolischem Wert anbieten, geben, annehmen oder verlangen, um sich einen ungerechtfertigten Vorteil zu verschaffen. Dazu gehören Bestechung ausländischer Amtsträger, Fälschung von Unterlagen oder Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien durch unzulässiges Verhalten bei der Auswahl, Verhandlung oder Abwicklung von Lieferanten- oder Auftragnehmerbeziehungen.
Kartellrecht/Wettbewerbsrecht
Verstöße gegen Kartell- oder Wettbewerbsvorschriften durch Einschränkung des freien und fairen Wettbewerbs. Dazu können Preisabsprachen, Angebotsmanipulationen, Marktaufteilungen, Kunden- oder Gebietsaufteilungen, Boykotte oder der Austausch sensibler Unternehmensinformationen mit Wettbewerbern gehören.
Daten-Datenschutzverletzung
Unautorisierter Zugriff, Verwendung oder Offenlegung von personenbezogenen, vertraulichen oder geschäftlichen Informationen. Dazu gehört auch das Versäumnis, angemessene technische, rechtliche oder organisatorische Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Daten von Mitarbeitern, Kunden oder Dritten zu ergreifen, oder der Missbrauch von geistigem Eigentum oder nicht öffentlichen Geschäftsinformationen zu Zwecken, die im Widerspruch zu einer rechtmäßigen Geschäftstätigkeit stehen.
Belästigung oder Diskriminierung
Jegliches Fehlverhalten – einschließlich unerwünschter Berührungen, beleidigender Äußerungen oder Handlungen – insbesondere wenn diese Handlungen zu einem feindseligen Arbeitsumfeld führen oder mit Beschäftigungsentscheidungen in Zusammenhang stehen. Dazu gehören auch Ungleichbehandlung oder Vorurteile aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Nationalität, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen bei der Einstellung, Beförderung oder Vergütung.
Interessenkonflikt
Bezieht sich auf Situationen, in denen die persönlichen, finanziellen oder sonstigen Interessen von Mitarbeitern mit ihren beruflichen Pflichten oder Entscheidungen, die sie im Namen des Unternehmens treffen, in Konflikt stehen – oder in denen ein solcher Konflikt zu bestehen scheint. Dies umfasst auch Fälle, in denen persönliche Interessen das Verhalten oder die Entscheidungen in Bezug auf das Unternehmen beeinflussen könnten.
Sichere Arbeitsumgebung/Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften
Bezieht sich auf Situationen oder Praktiken, die die Gesundheit oder Sicherheit der Mitarbeiter gefährden oder gegen Umweltvorschriften verstoßen. Dazu können eine unsachgemäße Instandhaltung des Arbeitsplatzes, die Nichtbeachtung von Sicherheitsverfahren oder Verstöße gegen Umwelt-, Gesundheits- oder Sicherheitsgesetze und -richtlinien gehören.
Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien
Jede Handlung oder Unterlassung, die – absichtlich oder unabsichtlich – gegen die Richtlinien, Verhaltensregeln, Betriebsabläufe oder vertraglichen Verpflichtungen des Unternehmens verstößt. Dies schließt die Missachtung der von der Organisation festgelegten Standards oder Erwartungen ein.
Vergeltung
Jegliche nachteilige Maßnahmen gegen Personen, die in guter Absicht mutmaßliche Verstöße gegen Compliance- oder Ethikrichtlinien melden – sei es in verbaler, körperlicher oder schriftlicher Form. Zu den Vergeltungsmaßnahmen können Einschüchterung, Degradierung, Entlassung, Belästigung oder andere Formen der Diskriminierung gehören.
Gewalt am Arbeitsplatz
Bezieht sich auf Drohungen oder körperliche oder verbale Angriffe, die eine Gefahr für die Sicherheit von Mitarbeitern oder anderen Personen am Arbeitsplatz darstellen. Dazu gehören Androhungen von Gewalt, tatsächliche Gewalttaten oder Beschädigungen von Unternehmens- oder persönlichem Eigentum.
Sonstiges
Wenn Ihr Problem nicht in eine der oben definierten Kategorien fällt, verwenden Sie bitte diese Kategorie. Bitte geben Sie eine klare Beschreibung des Problems an, um sicherzustellen, dass es korrekt zugeordnet und bearbeitet werden kann.
Bitte beachten Sie:
・Persönliche Unzufriedenheit (z. B. zwischenmenschliche Konflikte oder Unzufriedenheit mit der Arbeitsverteilung), die kein Fehlverhalten beinhaltet, kann über die lokalen Personalabteilungen gelöst werden.
・Dieser Meldeweg dient der Gewährleistung von Fairness und Transparenz am Arbeitsplatz. Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Meldung wahrheitsgemäß und auf Fakten basiert. Die absichtliche Übermittlung falscher oder irreführender Informationen zum Nachteil anderer ist strengstens untersagt und kann zu Disziplinarmaßnahmen führen.
Meldemöglichkeiten
Die Meldung kann über dieses Online-Formular, perTelefonoder per E-Mail an [email protected]提交erfolgen. Bitte wählen Sie die für Sie am besten geeignete Übermittlungsmethode aus.
Unterstützte Sprachen
Dieser Dienst ist in mehreren Sprachen verfügbar. Sie können Ihre bevorzugte Sprache unten auf dieser Seite auswählen.
Übersicht über den Meldeprozess
Sobald wir Ihre Meldung erhalten haben, wird sie geprüft und vertraulich behandelt. Wenn möglich, erhalten Sie möglicherweise weitere Informationen.
Sprachoptionen für Berichte: