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สายด่วนนี้ช่วยให้คุณสามารถรายงานข้อกังวลเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ การละเมิดจริยธรรม หรือการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกิดขึ้นภายในองค์กร หรือที่เกี่ยวกับบุคลากรขององค์กรได้
NYK Group มุ่งมั่นที่จะรักษามาตรฐานทางกฎหมายและจริยธร Die NYK Group hat einen Whistleblowing-Dienst eingerichtet, der über den Dienstleister Safecall bereitgestellt wird. Dieser Dienst ist rund um die Uhr an sieben Tagen in der Woche verfügbar und kann per Telefon oder über ein Online-Portal genutzt werden. Die Meldungen können anonym und in der von Ihnen gewünschten Sprache übermittelt werden.
การไม่เปิดเผยตัวตน:
- Sie können sich anmelden, ohne Ihre Identität preiszugeben. Ihre persönlichen Daten werden nicht gespeichert oder weitergegeben. Sie müssen jedoch die oben genannten Informationen offenlegen, um sich anzumelden.
- Wir nehmen Anfragen für nicht öffentliche Schulungen entgegen. Wie auch immer, wir empfehlen Ihnen, sich anzumelden und den Grundkurs oder die Spezialisierung zu absolvieren, sobald dies möglich ist, damit die Schulung erfolgreich und effizienter wird.
การคุ้มครองจากการถูกคุกคาม:
Die Person, die den Artikel über den Vorfall geschrieben hat, wird von der NYK Group wegen Verleumdung strafrechtlich verfolgt. Die NYK Group verbietet jegliche Form von Verleumdung oder Falschdarstellung gegenüber Personen, die ihre Meinung äußern.
ขอบเขตของการแจ้งรายงาน:
Sie können alle Tätigkeiten melden, die möglicherweise gegen Gesetze, Vorschriften, interne Richtlinien oder ethische Standards verstoßen, wie beispielsweise (aber nicht ausschließlich):
Betrug oder Geldwäsche
Was ist zu beachten, wenn man sich für eine Unternehmensberatung entscheidet oder eine Unternehmensberatung in Anspruch nimmt? Beispiele hierfür sind die Erstellung von Geschäftsberichten oder Jahresabschlüssen, die Verwaltung von Finanzmitteln, die Festlegung von Finanzzielen, die Nutzung von Unternehmensvorteilen (z. B. die Einstellung von Mitarbeitern oder die Festlegung von Gehältern) im Bereich der Unternehmensberatung, die Bewertung von Unternehmenswerten oder die Erstellung von Arbeitsberichten, die nicht der Wahrheit entsprechen, um sich selbst Vorteile zu verschaffen.
การติดสินบนหรือคอร์รัปชัน
Das Anbieten, Geben, Annehmen oder Fordern von Gegenständen, deren Wert den festgelegten Wert übersteigt, oder von Gegenständen, die von einem ausländischen Vorgesetzten, Verkäufer, Kunden oder einer anderen externen Person stammen, um einen unangemessenen Vorteil zu erlangen, einschließlich der Bestechung ausländischer Vorgesetzter, der Fälschung von Dokumenten oder der Auswahl von Lieferanten oder der Festlegung von Lieferanten/Empfängern, die nicht den Unternehmensrichtlinien entsprechen.
การละเมิดกฎหมายการแข่งขัน / ผูกขาด
Die Umsetzung der Vorschriften zur Bekämpfung von Kartellbildung oder unlauterem Wettbewerb durch die Beschränkung des Wettbewerbs auf faire und angemessene Weise, einschließlich der Festsetzung von Preisen, der Beschaffung von Rohstoffen, der Aufteilung von Märkten, der Aufteilung von Kunden oder Gebieten, der Zusammenarbeit bei der Festsetzung von Preisen oder der Änderung von Informationen, die für Wettbewerber von Interesse sind.
Die Bedeutung der Daten
Zugriff auf, Verwendung oder Offenlegung von personenbezogenen Daten, vertraulichen Informationen oder Unternehmensgeheimnissen ohne entsprechende Genehmigung, einschließlich der Nichtanwendung technischer Sicherheitsmaßnahmen, Vorschriften oder geeigneter Vorkehrungen zum Schutz von Mitarbeiter-, Kunden- oder Drittdaten, oder der Verwendung von proprietären Produkten oder Geschäftsdaten, die nicht öffentlich zugänglich sind, in einer Weise, die gegen geltende Gesetze verstößt.
การคุกคามหรือการเลือกปฏิบัติ
Unangemessene Handlungen, einschließlich unangemessener Äußerungen, unangemessener Gesten oder unangemessener Handlungen, insbesondere wenn sie zu einer Beeinträchtigung der Arbeitsatmosphäre führen oder mit der Einstellung von Mitarbeitern in Verbindung stehen, einschließlich unangemessener Handlungen oder Verhaltensweisen, die gegen die Grundsätze der Gleichbehandlung, der Religion, der Nationalität, des Alters, der Geschlechtsidentität oder anderer Merkmale verstoßen, die bei der Einstellung von Mitarbeitern berücksichtigt werden müssen, wie z. B. die Festlegung von Standorten oder die Festlegung von Vergütungen.
Die Bedeutung der Ergebnisse
Selbstständige Tätigkeiten, Geldgeschäfte oder andere selbstständige Tätigkeiten von Mitarbeitern, die sich auf die Arbeit auswirken oder die Arbeit beeinträchtigen könnten, wie z. B. die Annahme von Geschenken oder die Teilnahme an Entscheidungen im Namen des Unternehmens, einschließlich selbstständiger Tätigkeiten, die sich auf die Arbeit auswirken oder Entscheidungen im Zusammenhang mit dem Unternehmen beeinflussen könnten.
Arbeitssicherheit / Lebenserhaltung und Sicherheit
Arbeitsplatz oder Arbeitsweg, der zu Unfällen, Verletzungen oder Gesundheitsproblemen bei der Arbeit der Mitarbeiter führt, einschließlich der Nichteinhaltung der Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz oder der Verletzung von Vorschriften und Richtlinien in Bezug auf Gesundheit oder Sicherheit.
การละเมิดนโยบายของบริษัท
พฤติกรรมหรือการกระทําใด ๆ ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่ตั้งใจที่ขัดต่อนโยบายของบริษัท จรรยาบรรณทางธุรกิจ ขั้นตอน หรือภาระผูกพันตามสัญญา ซึ่งรวมถึงการเพิกเฉยต่อมาตรฐานหรือความคาดหวังที่กําหนดโดยองค์กร
การตอบโต้
Entscheidungen, die nicht mit der Realität übereinstimmen, sowohl in Bezug auf die Arbeit als auch auf die Gesundheit oder die Persönlichkeit, die durch die Antwort auf die Frage von Sujit im Zusammenhang mit der Entscheidung über die Frage der Zweifel oder der Änderung der Lebensweise getroffen werden. Die Antwort kann das Rauchen, das Abnehmen, das Aufhören, das Aufhören oder die Wahl einer anderen Lebensweise umfassen.
Die Arbeitsintensität am Arbeitsplatz
Das Tragen von Schutzkleidung oder das Tragen von Schutzausrüstung, die nicht ordnungsgemäß angewendet wird, kann zu einer Gefährdung der Sicherheit von Mitarbeitern oder anderen Personen am Arbeitsplatz führen. Das Tragen von Schutzkleidung, die nicht ordnungsgemäß angewendet wird, die Anwendung von übermäßiger Gewalt oder die Beschädigung von Unternehmens- oder Kundenvermögen.
Sonstiges
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โปรดทราบ:
・กรณีความขัดแย้งส่วนบุคคล (z. B. wenn Sie nicht mit der Arbeitsumgebung zufrieden sind oder mit der Arbeitsbeschreibung nicht einverstanden sind) und die nicht mit der Personalabteilung in Verbindung stehen, können Sie sich über die Website der Personalabteilung des Unternehmens bewerben:
・Diese Website wurde eingerichtet, um Fairness und Transparenz am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Die Angaben sind wahrheitsgemäß und entsprechen den Tatsachen. Die Übermittlung falscher Informationen oder die Verleitung anderer zu falschen Handlungen ist strengstens untersagt und kann zu Disziplinarmaßnahmen führen.
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