Choose your preferred language option:
Đường dây nóng Toàn cầu này cho phép bạn báo cáo các mối quan ngại về hành vi sai trái, vi phạm đạo đức hoặc không tuân thủ pháp luật trong tổ chức hoặc liên quan đến nhân viên của tổ chức.
Tập đoàn NYK cam kết duy trì các tiêu chuẩn pháp lý và đạo đức cao nhất, đồng thời thúc đẩy văn hóa minh bạch và trách nhiệm giải trình. Chúng tôi xem xét nghiêm túc tất cả các báo cáo về hành vi sai trái bị nghi ngờ và khuyến khích nhân viên, nhà thầu, khách hàng và bên thứ ba lên tiếng nếu họ có bất kỳ mối quan ngại nào .
Ẩn danh:
- Bạn có thể chọn báo cáo ẩn danh. Danh tính của bạn sẽ không bị thu thập hoặc tiết lộ trừ khi bạn tự nguyện chia sẻ..
- Chúng tôi chấp nhận báo cáo ẩn danh. Tuy nhiên, chúng tôi khuyến khích bạn cung cấp tên và bất kỳ bằng chứng hoặc manh mối hỗ trợ nào nếu có thể. Việc này sẽ giúp chúng tôi tiến hành điều tra hiệu quả và chính xác hơn.
Bảo vệ khỏi sự trả thù:
Bất kỳ ai báo cáo mối lo ngại một cách thiện chí đều được bảo vệ khỏi bị trả thù. NYK Group nghiêm cấm mọi hình thức trả thù hoặc gây bất lợi cho người tố giác.
Phạm vi Mối quan ngại cần Báo cáo:
Bạn có thể báo cáo bất kỳ hành vi nghi ngờ vi phạm luật pháp, quy định, chính sách nội bộ hoặc tiêu chuẩn đạo đức nào. Những hành vi này có thể bao gồm (nhưng không giới hạn ở):
Gian lận hoặc Hành vi Sai trái về Tài chính
Bất kỳ hành vi cố ý lừa dối hoặc lạm dụng nào liên quan đến nguồn lực, tài sản hoặc hồ sơ tài chính của công ty. Ví dụ bao gồm làm giả chứng từ kế toán hoặc tài liệu, biển thủ công quỹ, thao túng kết quả tài chính, lạm dụng các chương trình phúc lợi của công ty (ví dụ: nghỉ phép có lương hoặc hoàn trả chi phí), trộm cắp tài sản của công ty hoặc khai báo sai giờ làm việc để trục lợi cá nhân.
Hối lộ hoặc Tham nhũng
Việc đưa, cho, nhận hoặc yêu cầu bất kỳ thứ gì có giá trị lớn hơn giá trị thông thường cho hoặc từ các quan chức chính phủ, nhà cung cấp, khách hàng hoặc bên thứ ba khác để đổi lấy một lợi thế không công bằng. Điều này bao gồm hối lộ quan chức nước ngoài, làm giả hồ sơ, hoặc lựa chọn, đàm phán hoặc xử lý không đúng cách các mối quan hệ với nhà cung cấp hoặc nhà thầu, vi phạm chính sách của công ty.
Luật Chống Độc quyền/Cạnh tranh
Hành vi vi phạm luật chống độc quyền hoặc luật cạnh tranh bằng cách hạn chế cạnh tranh tự do và công bằng. Hành vi này có thể bao gồm việc ấn định giá, thao túng giá thầu, phân bổ thị trường, phân chia khách hàng hoặc khu vực, tẩy chay tập thể, hoặc trao đổi thông tin nhạy cảm của công ty với đối thủ cạnh tranh
Vi phạm Quyền Dữ liệu riêng tư
Truy cập, sử dụng hoặc tiết lộ trái phép thông tin cá nhân, thông tin bí mật hoặc độc quyền của công ty. Điều này bao gồm việc không triển khai các biện pháp bảo vệ kỹ thuật, pháp lý hoặc tổ chức phù hợp để bảo vệ dữ liệu của nhân viên, khách hàng hoặc bên thứ ba, hoặc sử dụng sai mục đích sở hữu trí tuệ hoặc thông tin kinh doanh không công khai cho các mục đích không phù hợp với hoạt động kinh doanh hợp pháp.
Quấy rối hoặc Phân biệt Đối xử
Bất kỳ hành vi không phù hợp nào—bao gồm những lời tán tỉnh không mong muốn, những lời lẽ hoặc hành vi xúc phạm—đặc biệt khi chúng tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc liên quan đến các quyết định tuyển dụng. Điều này cũng bao gồm sự đối xử bất công hoặc thiên vị dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, quốc tịch, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục hoặc các đặc điểm được bảo vệ khác trong quá trình tuyển dụng, thăng chức hoặc trả lương
Xung đột Lợi ích
Tình huống mà lợi ích cá nhân, tài chính hoặc các lợi ích khác của nhân viên gây trở ngại—hoặc có vẻ gây trở ngại—cho trách nhiệm nghề nghiệp hoặc việc ra quyết định của họ thay mặt công ty. Điều này bao gồm các tình huống mà lợi ích cá nhân có thể ảnh hưởng đến các hành động hoặc quyết định liên quan đến công ty.
Điều kiện Làm việc Không an toàn/Vi phạm Sức khỏe & An toàn
Các tình huống hoặc hành vi gây ảnh hưởng đến sức khỏe, an toàn hoặc tuân thủ môi trường của nhân viên. Điều này có thể bao gồm việc bảo trì nơi làm việc kém, không tuân thủ các quy trình an toàn, hoặc vi phạm luật pháp và chính sách về môi trường, sức khỏe và an toàn.
Vi phạm Chính sách Công ty
Bất kỳ hành vi ứng xử hoặc hành động nào—dù cố ý hay vô ý—vi phạm chính sách công ty, Quy tắc Ứng xử, quy trình hoặc nghĩa vụ hợp đồng. Điều này bao gồm việc tôn trọng các tiêu chuẩn hoặc kỳ vọng đã được thiết lập bởi tổ chức..
Trả thù
Bất kỳ hành động bất lợi nào—bằng lời nói, hành động hoặc văn bản—được thực hiện đối với một cá nhân đã báo cáo một cách thiện chí về hành vi nghi ngờ vi phạm đạo đức hoặc tuân thủ. Trả thù có thể bao gồm đe dọa, giáng chức, sa thải, quấy rối hoặc các hình thức phân biệt đối xử khác
Bạo lực tại Nơi làm việc
Các mối đe dọa hoặc hành vi gây hấn bằng lời nói hoặc hành động gây nguy hiểm cho sự an toàn của nhân viên hoặc những người khác tại nơi làm việc. Điều này bao gồm các mối đe dọa gây hại, bạo lực thực sự hoặc gây thiệt hại cho tài sản của công ty hoặc cá nhân..
Khác
Hãy sử dụng danh mục này nếu mối quan tâm của bạn không thuộc một trong các danh mục được xác định ở trên. Hãy mô tả rõ ràng vấn đề để đảm bảo vấn đề được giải quyết đúng hướng.
Xin lưu ý:
・Các khiếu nại cá nhân (chẳng hạn như xung đột giữa các cá nhân hoặc không hài lòng với công việc được giao) không liên quan đến hành vi sai trái có thể được giải quyết thông qua các kênh nhân sự địa phương.
・Kênh báo cáo này nhằm mục đích bảo vệ sự công bằng và minh bạch tại nơi làm việc. Vui lòng đảm bảo báo cáo của bạn trung thực và dựa trên sự thật. Việc cố ý cung cấp thông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm với mục đích gây hại cho người khác là hoàn toàn bị nghiêm cấm và có thể dẫn đến hành động kỷ luật.
Phương pháp báo cáo:
Bạn có thể gửi báo cáo qua biểu mẫu web này, qua điện thoại hoặc qua email [email protected]. Hãy chọn phương pháp phù hợp nhất với bạn.
Ngôn ngữ được hỗ trợ:
Dịch vụ này có sẵn bằng nhiều ngôn ngữ. Bạn có thể chọn ngôn ngữ ưa thích ở cuối trang này..
Tổng quan về Quy trình Báo cáo:
Sau khi nhận được báo cáo của bạn, báo cáo sẽ được xem xét và xử lý bảo mật. Nếu có thể, bạn có thể nhận được thông tin cập nhật tiếp theo
Reporting language options: