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Esta Linha Direta Global permite que você denuncie preocupações sobre má conduta, violações éticas ou descumprimento legal dentro da organização ou envolvendo seus funcionários.
O grupo NYK está comprometido em manter os mais altos padrões legais e éticos e em promover uma cultura de transparência e responsabilidade. Levamos todos os relatos de suspeitas de irregularidades a sério e incentivamos funcionários, contratados, clientes e terceiros a se manifestarem caso tenham alguma preocupação.
Para apoiar isso, o grupo NYK implementou um serviço independente de denúncias via Safecall (comunicação segura). As denúncias podem ser feitas com segurança, 24 horas por dia, 7 dias por semana, por telefone ou por meio de um portal online. As denúncias podem ser enviadas anonimamente e no idioma de sua preferência.
Anonimato
- Você pode optar por denunciar anonimamente. Sua identidade não será coletada ou divulgada, a menos que você voluntariamente decida compartilhá-la.
- Denuncias anônimas são aceitas. No entanto, incentivamos você a fornecer seu nome e quaisquer evidências ou pistas de apoio sempre que possível. Isso nos ajuda a conduzir uma investigação mais eficaz e precisa.
Proteção contra Retaliação
Qualquer pessoa que denuncie preocupações de boa-fé está protegida contra retaliação. O grupo NYK proíbe terminantemente qualquer forma de retaliação ou desvantagem contra denunciantes.
Escopo das Preocupações Reportáveis:
Você pode denunciar qualquer suspeita de violação de leis, regulamentos, políticas internas ou padrões éticos. Estas podem incluir (mas não se limitam a):
Fraude ou Má Conduta Financeira
Qualquer ato intencional de fraude ou uso indevido envolvendo recursos, ativos ou registros financeiros da empresa. Exemplos incluem falsificação de lançamentos ou documentos contábeis, apropriação indébita de fundos, manipulação de resultados financeiros, abuso de programas de benefícios da empresa (por exemplo, licença remunerada ou reembolso de despesas), roubo de propriedade da empresa ou declaração incorreta de horas de trabalho para ganho pessoal.
Suborno ou Corrupção
Ofrecer, dar, recibir o solicitar cualquier cosa de valor superior al nominal a funcionarios gubernamentales, proveedores, clientes u otros terceros a cambio de una ventaja injusta. Esto incluye el soborno de funcionarios extranjeros, la falsificación de registros, o la selección indebida, negociación o gestión de relaciones con proveedores o contratistas en incumpliendo a la política de la empresa.
Lei Antitruste/Concorrência
Conduta que viole as leis antitruste ou de concorrência, restringindo a concorrência livre e justa. Isso pode envolver fixação de preços, manipulação de licitações, alocação de mercado, divisão de clientes ou territórios, boicotes de grupo ou a troca de informações confidenciais da empresa com concorrentes.
Violações de Privacidade de Dados
Acesso, uso ou divulgação não autorizados de informações pessoais, confidenciais ou proprietárias da empresa. Isso inclui a falha em implementar medidas de segurança técnicas, legais ou organizacionais adequadas para proteger dados de funcionários, clientes ou terceiros, ou o uso indevido de propriedade intelectual ou informações comerciais não públicas para fins não alinhados com operações comerciais legítimas.
Assédio ou Discriminação
Qualquer conduta inadequada — incluindo investidas indesejadas, comentários ou comportamentos ofensivos — especialmente quando cria um ambiente de trabalho hostil ou está vinculada a decisões de contratação. Isso também inclui tratamento injusto ou preconceito com base em raça, gênero, religião, nacionalidade, idade, deficiência, orientação sexual ou outras características protegidas na contratação, promoção ou remuneração.
Conflitos de Interesse
Uma situação em que os interesses pessoais, financeiros ou de outra natureza de um funcionário interferem — ou parecem interferir — em suas responsabilidades profissionais ou na tomada de decisões em nome da empresa. Isso inclui situações em que o ganho pessoal pode influenciar ações ou decisões relacionadas à empresa.
Condições de Trabalho Inseguras/Violações de Saúde e Segurança
Situações ou práticas que comprometem a saúde, a segurança ou a conformidade ambiental dos funcionários. Isso pode incluir manutenção inadequada do local de trabalho, descumprimento de procedimentos de segurança ou violações de leis e políticas ambientais, de saúde ou segurança.
Violação da Política da Empresa
Qualquer comportamento ou ação — intencional ou não — que viole as políticas da empresa, o Código de Conduta, os procedimentos ou as obrigações contratuais. Isso inclui desconsiderar padrões ou expectativas estabelecidos pela organização.
Retaliação
Qualquer ação adversa — verbal, física ou escrita — tomada contra um indivíduo que tenha feito uma denúncia de boa-fé sobre uma suspeita de violação de conformidade ou ética. A retaliação pode incluir intimidação, rebaixamento, demissão, assédio ou outras formas de discriminação.
Violência no Local de Trabalho
Ameaças ou atos de agressão física ou verbal que criem um risco à segurança dos funcionários ou de outras pessoas no local de trabalho. Isso inclui ameaças de dano, violência física ou danos à propriedade da empresa ou pessoal.
Outros
Use esta categoria se a sua preocupação não se enquadrar em nenhuma das categorias definidas acima. Forneça uma descrição clara do problema para ajudar a garantir que ele seja encaminhado adequadamente
Observação:
・Queixas pessoais (como conflitos interpessoais ou insatisfação com as atribuições de trabalho) que não envolvam má conduta podem ser tratadas pelos canais locais de RH.
・Este canal de denúncia existe para ajudar a proteger a justiça e a transparência no local de trabalho. Certifique-se de que sua denúncia seja honesta e baseada em fatos. Enviar informações intencionalmente falsas ou enganosas com a intenção de prejudicar terceiros é estritamente proibido e pode resultar em ação disciplinar.
Métodos de Denúncia:
As denúncias podem ser enviadas por meio deste formulário online, por telefone ou por e-mail [email protected]. Escolha o método mais adequado para você.
Idiomas disponíveis:
Este serviço está disponível em vários idiomas. Você pode selecionar o seu idioma preferido na parte inferior desta página.
Visão geral do processo de denúncia.
Após o recebimento da sua denúncia, ela será analisada e tratada confidencialmente. Se possível, você poderá receber atualizações de acompanhamento.
Reporting language options: