Choose your preferred language option:
สายด่วนนี้ช่วยให้คุณสามารถรายงานข้อกังวลเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ การละเมิดจริยธรรม หรือการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกิดขึ้นภายในองค์กร หรือที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรขององค์กรได้
NYK Group มุ่งมั่นที่จะรักษามาตรฐานทางกฎหมายและจริยธรรมขั้นสูงสุด และส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความโปร่งใสและความรับผิดชอบ เราให้ความสำคัญกับรายงานการกระทำผิดที่ต้องสงสัยทั้งหมดอย่างจริงจัง และส่งเสริมให้พนักงาน คู่ค้า ลูกค้า และบุคคลที่สาม สามารถแจ้งเบาะแสหากมีข้อกังวลใดๆ
เพื่อสนับสนุนสิ่งนี้ NYK Group ได้จัดตั้งบริการรับเรื่องร้องเรียน (whistleblowing) ผ่านผู้ให้บริการอิสระ Safecall โดยสามารถรายงานได้อย่างปลอดภัยตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์ ทั้งทางโทรศัพท์หรือผ่านพอร์ทัลออนไลน์ รายงานสามารถส่งได้แบบไม่เปิดเผยชื่อ และในภาษาที่คุณต้องการ
การไม่เปิดเผยตัวตน:
- คุณสามารถเลือกที่จะรายงานโดยไม่เปิดเผยตัวตนได้ ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณจะไม่ถูกเก็บรวบรวมหรือเปิดเผย เว้นแต่คุณจะยินยอมเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวโดยสมัครใจ
- เรารับเรื่องร้องเรียนแบบไม่เปิดเผยตัวตน อย่างไรก็ตาม เราสนับสนุนให้คุณระบุชื่อและแนบหลักฐานหรือเบาะแสประกอบเมื่อเป็นไปได้ เพื่อช่วยให้การสืบสวนมีประสิทธิภาพและแม่นยำยิ่งขึ้น.
การคุ้มครองจากการถูกคุกคาม:
บุคคลใดที่รายงานข้อกังวลโดยสุจริตจะได้รับการคุ้มครองจากการถูกคุกคาม NYK Group ห้ามมิให้มีการคุกคามหรือการกลั่นแกล้งทุกรูปแบบต่อผู้ที่แจ้งเบาะแส
ขอบเขตของการแจ้งรายงาน:
คุณสามารถรายงานการละเมิดที่สงสัยว่าเกี่ยวข้องกับกฎหมาย ข้อบังคับ นโยบายภายใน หรือมาตรฐานด้านจริยธรรม เช่น (แต่ไม่จำกัดเพียง):
การทุจริตหรือการกระทำผิดทางการเงิน
การกระทำใดๆ ที่จงใจหลอกลวงหรือใช้ทรัพยากร ทรัพย์สิน หรือบันทึกทางการเงินของบริษัทในทางมิชอบ ตัวอย่างเช่น การปลอมแปลงรายการหรือเอกสารทางบัญชี การยักยอกเงิน การบิดเบือนผลประกอบการทางการเงิน การใช้สิทธิประโยชน์ของบริษัท(เช่น การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างหรือการเบิกค่าใช้จ่าย)ในทางมิชอบ การขโมยทรัพย์สินของบริษัท หรือการรายงานชั่วโมงการทำงานที่ไม่ตรงกับความเป็นจริง เพื่อประโยชน์ส่วนตน
การติดสินบนหรือคอร์รัปชัน
การเสนอ, ให้, รับ, หรือเรียกร้องสิ่งใด ๆ ที่มีมูลค่าเกินกว่ามูลค่าที่ถูกกำหนดหรือจากเจ้าหน้าที่รัฐ ผู้ขาย ลูกค้า หรือบุคคลภายนอกอื่น ๆ เพื่อแลกกับผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงการติดสินบนเจ้าหน้าที่ต่างประเทศ, การปลอมแปลงเอกสาร, หรือการคัดเลือก เจรจา หรือการจัดการคู่ค้า/ผู้รับเหมา ไม่ถูกต้องตามนโยบายของบริษัท.
การละเมิดกฎหมายการแข่งขัน / ผูกขาด
การกระทำที่ละเมิดกฎหมายต่อต้านการผูกขาดหรือการแข่งขันโดยการจำกัดการแข่งขันที่เสรีและเป็นธรรม ซึ่งรวมถึง การตกลงกำหนดราคา การฮั้วประมูล การแบ่งตลาด การแบ่งลูกค้าหรือเขตพื้นที่ การร่วมกันคว่ำบาตร หรือการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่อ่อนไหวของบริษัทกับคู่แข่ง
การละเมิดความเป็นส่วนตัวของข้อมูล
การเข้าถึง การใช้ หรือการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลลับ หรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งรวมถึงการไม่ใช้มาตรการป้องกันทางเทคนิค กฎหมาย หรือการจัดการที่เหมาะสมเพื่อปกป้องข้อมูลพนักงาน ลูกค้า หรือบุคคลที่สาม หรือการใช้ทรัพย์สินทางปัญญาหรือข้อมูลธุรกิจที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะในทางที่ผิดเพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย
การคุกคามหรือการเลือกปฏิบัติ
การประพฤติที่ไม่เหมาะสมใดๆ รวมถึง การแสดงออกที่ไม่เป็นที่ต้องการ คำพูดหยาบคาย หรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร หรือมีความเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจในการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหรืออคติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ ศาสนา สัญชาติ อายุ ความพิการ รสนิยมทางเพศ หรือคุณลักษณะอื่นๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง ในการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง หรือการกำหนดค่าตอบแทน.
ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
สถานการณ์ที่ผลประโยชน์ส่วนตัว, การเงิน, หรือผลประโยชน์อื่นๆ ของพนักงานเข้าไปแทรกแซง หรือดูเหมือนจะแทรกแซงความรับผิดชอบหรือการตัดสินใจในนามของบริษัท ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ที่ผลประโยชน์ส่วนตัวอาจส่งผลต่อการกระทําหรือการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย / การละเมิดอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
สถานการณ์หรือแนวทางปฏิบัติที่ส่งผลต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมถึงการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน หรือการละเมิดกฎหมายและนโยบายด้านสิ่งแวดล้อม สุขภาพ หรือความปลอดภัย
การละเมิดนโยบายของบริษัท
พฤติกรรมหรือการกระทําใด ๆ ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่ตั้งใจที่ขัดต่อนโยบายของบริษัท จรรยาบรรณทางธุรกิจ ขั้นตอน หรือภาระผูกพันตามสัญญา ซึ่งรวมถึงการเพิกเฉยต่อมาตรฐานหรือความคาดหวังที่กําหนดโดยองค์กร
การตอบโต้
การกระทําที่ไม่พึงประสงค์ใด ๆ ทั้งทางวาจา ทางกายภาพ หรือลายลักษณ์อักษร ที่กระทำโดยตรงต่อบุคคลที่รายงานโดยสุจริตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อสงสัยหรือการละเมิดจริยธรรม การตอบโต้อาจรวมถึงการข่มขู่, การลดตำแหน่ง, การเลิกจ้าง การล่วงละเมิด หรือการเลือกปฏิบัติในรูปแบบอื่นๆ
ความรุนแรงในที่ทำงาน
การข่มขู่หรือการกระทําต่อทางร่างกายหรือการใช้วาจาที่ก้าวร้าวที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อความปลอดภัยของพนักงานหรือผู้อื่นในที่ทํางาน การข่มขู่ว่าจะทำร้าย, การใช้ความรุนแรงจริง หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินบริษัทหรือของบุคคลอื่น
อื่นๆ
โปรดเลือกหมวดนี้หากข้อกังวลของคุณไม่เข้าข่ายหมวดหมู่ที่กำหนดไว้ข้างต้น กรุณาอธิบายปัญหาอย่างชัดเจน เพื่อให้สามารถส่งต่อไปยังผู้ที่เกี่ยวข้องได้อย่างถูกต้อง
โปรดทราบ:
・กรณีความขัดแย้งส่วนบุคคล (เช่น ความไม่ลงรอยระหว่างบุคคล หรือไม่พอใจกับการมอบหมายงาน) ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบ สามารถแจ้งผ่านช่องทางฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทได้
・ช่องทางการรายงานนี้มีขึ้นเพื่อปกป้องความเป็นธรรมและความโปร่งใสในที่ทำงาน กรุณารายงานด้วยความซื่อสัตย์และตามข้อเท็จจริง การส่งข้อมูลเท็จหรือทำให้เข้าใจผิดโดยเจตนาเพื่อทำร้ายผู้อื่นเป็นสิ่งที่ห้ามโดยเด็ดขาด และอาจมีผลให้ถูกดำเนินการทางวินัย
วิธีการรายงาน:
ณสามารถรายงานผ่านแบบฟอร์มออนไลน์ โทรศัพท์ หรืออีเมล [email protected] โดยเลือกช่องทางที่สะดวกที่สุดสำหรับคุณ.
ภาษาที่รองรับ:
ระบบรองรับหลายภาษา โดยคุณสามารถเลือกภาษาที่ต้องการใช้งานได้ที่ด้านล่างของหน้าเว็บไซต์
ภาพรวมของกระบวนการรายงาน:
เมื่อได้รับรายงานของคุณแล้ว จะมีการตรวจสอบและดำเนินการด้วยความลับ หากเป็นไปได้ คุณอาจได้รับการอัปเดตติดตามผล.
Reporting language options: