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本全球热线让您能够举报组织内部或涉及组织人员的不当行为、违反道德规范或法律不合规的情况。
日本邮船集团致力于遵守最高的法律和道德标准，并营造透明和负责的文化。我们认真对待所有涉嫌违规行为的举报，并鼓励员工、承包商、客户和第三方在有任何疑虑时发声。
为此，日本邮船集团通过 Safecall 引入了独立的举报服务。举报可全天候（每周 7 天，每天 24 小时）安全进行，既可通过电话也可通过在线门户提交。举报可以匿名提交，并且您可以使用自己偏好的语言。.
匿名举报:
- 您可以选择匿名举报。除非您自愿提供，否则不会收集或披露您的身份信息。
- 我们接受匿名举报。不过，我们鼓励您尽可能提供姓名以及任何支持性证据或线索。这样做有助于我们更有效地进行准确调查.
防止报复:
任何出于善意提出疑虑的人都受到保护，不会遭到报复。日本邮船集团严格禁止对举报人进行任何形式的报复或不利对待.
举报事项的范围
您可以举报任何涉嫌违反法律、法规、内部政策或道德标准的行为。这些可能包括（但不限于)：
贪污或财务不当行为
任何涉及公司资源、资产或财务记录的故意欺骗或滥用行为。例如，篡改会计记录或文件、挪用资金、操纵财务结果、滥用公司福利计划（如带薪休假或费用报销）、盗窃公司财产，或为个人利益虚报工作时间。
行贿、受贿
向政府官员、供应商、客户或其他第三方提供、给予、接受或索取任何超过象征性价值的物品，以换取不公平的优势。这包括行贿外国官员、伪造记录，或违反公司政策，在供应商或承包商关系的选择、谈判或处理过程中存在不当行为。
反垄断/竞争法
即通过限制自由公平的竞争实施违反反垄断或竞争法规的行为。这可能包括固定价格、操纵投标、市场分配、客户或区域划分、集团抵制，或者与竞争对手交换敏感的公司信息等。
数据隐私泄露
未经授权的访问、使用或披露个人、机密或公司的专有信息。这包括未能实施适当的技术、法律或组织保障措施来保护员工、客户或第三方的数据，或者以与合法经营相悖的目的，滥用知识产权或非公开的业务信息
骚扰或歧视
任何不当行为——包括不受欢迎的接触、冒犯性的言论或行为——尤其是当这些行为造成了工作环境的敌对氛围或者与雇佣决策有关时。这还包括在招聘、晋升或薪酬方面基于种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾、性取向或其他受保护特征的不公平待遇或偏见。
利益冲突
是指员工的个人、财务或其他方面的利益与他们的专业职责或代表公司所做的决策发生冲突——或者看起来存在这种冲突的情形。这包括个人利益可能影响与公司相关的行为或决策的情况。
安全工作环境/健康与安全违规行为
是指损害员工健康、安全或违反环境合规要求的情况或做法。这可能包括工作场所维护不当、未遵循安全程序，或者违反环境、健康或安全方面的法律和政策。
违反公司政策
任何——无论是有意还是无意——违反公司的政策、行为准则、操作流程或合同义务的行为或举动。这包括无视组织所设定的标准或期望。
报复
任何针对出于善意举报涉嫌违反合规或道德规范行为的个人而采取的不利措施——无论是言语上的、身体上的或者书面的。报复行为可能包括恐吓、降职、解雇、骚扰或其他形式的歧视
工作场所暴力
指对员工或工作场所内其他人员的安全构成威胁的恐吓行为或身体或言语上的攻击行为。这包括伤害威胁、实际的暴力行为或对公司或个人财产的损害行为。
其他
如果您的问题不属于上述已定义的类别之列，请使用此类别。请提供清晰的问题描述，以确保问题能被正确地归类处理。
请注意：
・个人的不满情绪（例如人际冲突或对工作分配的不满）若不涉及不当行为，则可通过当地的人力资源渠道进行解决。
・本举报渠道旨在保障工作场所的公平与透明。请确保您的举报内容真实且基于事实。故意提交虚假或误导性的信息以损害他人利益的行为是绝对禁止的，可能会导致纪律处分。
举报方式
举报可以通过本网络表格提交，也可以通过电话或电子邮件 [email protected]提交。请根据您自身情况选择最合适的提交方式
支持语言
本服务提供多种语言版本。您可以在本页面底部选择您偏好的语言
举报流程概述
一旦收到您的举报，它将被进行审查并予以保密处理。如有可能，您可能会收到后续更新信息。
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