Chez OceanaGold, nous voulons que nos employés et nos parties prenantes se sentent en sécurité lorsqu 'ils signalent leurs préoccupations. Si vous avez des préoccupations concernant une possible mauvaise conduite, vous pouvez en parler au sein de l'entreprise ou utiliser cette ligne d'assistance téléphonique.

Nous vous demandons de mettre de côté vos préoccupations concernant tout comportement potentiellement inapproprié. Lorsque nous utilisons l'expression « comportement potentiellement répréhensible », nous faisons référence à un comportement répréhensible ou à une situation ou un événement inapproprié concernant OceanaGold et ses entités affiliées, notamment :

• Une violation flagrante de notre code de conduite ;
• Tout comportement présumé ou avéré inapproprié ; et
• Toute chose que vous estimez contraire à la loi, non éthique ou non conforme aux valeurs d'OceanaGold.

Exemples de mots à retenir qui peuvent être utilisés

• Panloloko, kapabayaan at pagnanakaw ;
• Panunuhol et kurupsyon ;
• Harcèlement(y compris le harcèlement sexuel), agression, discrimination, victimisation ouintimidation;
• Activités illégales ou criminelles ;
• Les violations des droits humains, y compris l'esclavage moderne.
• Panloob na Pakikipagkalakal (délit d'initié) ;
• Conflits d'intérêts;
• Comportement répréhensible qui met en danger la santé et la sécurité, ou qui nuit à l'environnement ;
• Comportement malveillant susceptible de nuire à OceanaGold ou de porter atteinte à la réputation d'OceanaGold ;
• Comportement contraire à l'éthique ou violation grave des politiques et procéduresd'OceanaGold (y compris le Code de conduite) ; ou
• Paghihiganti (Représailles).