Bei OceanaGold möchten wir, dass unsere Mitarbeiter und Stakeholder sich bei der Meldung ihrer Bedenken sicher fühlen. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich eines möglichen Fehlverhaltens haben, können Sie sich innerhalb des Unternehmens melden oder diese Hotline nutzen.

Wir möchten Sie dazu auffordern, Ihre Gedanken zu potenziellen Fehlverhalten zu äußern. Wenn wir den Begriff „potenzielle Fehlverhalten” verwenden, meinen wir damit Fehlverhalten oder unangemessene Handlungen oder Ereignisse in Bezug auf OceanaGold und die mit ihr verbundenen Unternehmen, darunter:

• Ein schwerwiegender Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex;
• Jedes mutmaßliche oder tatsächliche Fehlverhalten; und
• Alles, was Sie für gesetzeswidrig, unethisch oder nicht im Einklang mit den Werten von OceanaGold halten.

Beispiele für Erinnerungen, die verloren gehen können

• Panloloko, kapabayaan und pagnanakaw;
• Korruption und Bestechung;
• Belästigung(einschließlich sexueller Belästigung), Angriffe, Diskriminierung, Schikanierung oderMobbing;
• Aktivitäten, die gegen das Gesetz verstoßen oder kriminell sind;
• Menschenrechtsverletzungen, einschließlich moderner Sklaverei (modern slavery).
• Insiderhandel(Panloob na Pakikipagkalakal);
• Interessenkonflikte (conflicts of interest);
• Verhaltensweisen, die die Gesundheit und Sicherheit gefährden oder die Umwelt schädigen können;
• Verhalten, das zu einer Schädigung von OceanaGold oder einer Beeinträchtigung des Rufs von OceanaGold führen kann;
• Verstoß gegen ethische Grundsätze oder schwerwiegender Verstoß gegen die Richtlinien und Verfahrenvon OceanaGold (einschließlich des Verhaltenskodex); oder
• Paghihiganti (Vergeltung).