Eversheds Sutherland International verpflichtet sich zur Einhaltung höchster rechtlicher und ethischer Standards und zur Förderung einer Kultur der Transparenz und Verantwortlichkeit. Wir nehmen mutmaßliche Verfehlungen sehr ernst und ermutigen alle Kollegen, Auftragnehmer, Kunden und Dritte, sich zu melden, wenn sie Verfehlungen vermuten.
Zu diesem Zweck hat Eversheds Sutherland International über Safecall eine unabhängige Whistleblowing-Meldestelle eingerichtet, über die rund um die Uhr, sieben Tage die Woche, Meldungen per Telefon oder über ein Online-Portal gemacht werden können. Diese Whistleblowing-Meldestelle bietet einen sicheren Kanal für die Meldung von Bedenken. Meldungen können anonym und in der Sprache Ihrer Wahl gemacht werden.
Wichtige Informationen
- Die Whistleblowing-Meldestelle gilt nur für Eversheds Sutherland International. Eversheds Sutherland International bezieht sich auf Eversheds Sutherland (International) LLP und die von ihr kontrollierten und verwalteten Unternehmen. Weitere Informationen zu den von Eversheds Sutherland (International) LLP kontrollierten und verwalteten Unternehmen finden Sie auf der Seite„Rechtliche Hinweise“ unserer globalen Website.
- Die Whistleblowing-Meldestelle dient der Meldung von rechtswidrigen Handlungen oder Unterlassungen, Gefahren oder Fehlverhalten, die bei Eversheds Sutherland International aufgetreten sind oder mit hoher Wahrscheinlichkeit auftreten werden. Es besteht ein Unterschied zwischen Whistleblowing, dem Einreichen einer Beschwerde und dem Einreichen einer Beschwerde.
- Eine Beschwerde kann von einem Mitarbeiter von Eversheds Sutherland International vorgebracht werden und bezieht sich in der Regel auf dessen Arbeitssituation oder individuelle Umstände. Wenn Sie für Eversheds Sutherland International arbeiten und persönliche Bedenken hinsichtlich Ihrer Situation oder Ihrer Umstände haben, konsultieren Sie bitte Ihre lokale Beschwerdepolitik (oder eine gleichwertige Richtlinie) und/oder sprechen Sie mit Ihrer lokalen Personalabteilung.
- Wenn Sie eine Beschwerde über die Dienstleistungen von Eversheds Sutherland International einreichen möchten (z. B. als Kunde oder andere interessierte dritte Partei), beachten Sie bitte unsere Beschwerdeverfahren, die Sie auf unserer Beschwerdeseite hier finden.
Um eine Whistleblowing-Meldung zu machen, rufen Sie bitte die Nummer 0800 915 1571 an oder wählen Sie unten Ihre bevorzugte Sprache aus, um eine Online-Meldung zu machen.
Häufig gestellte Fragen
Wie werde ich geschützt, wenn ich eine Whistleblowing-Meldung mache?
- Ein Hinweisgeber hat Anspruch auf Schutz, wenn er berechtigte Gründe zu der Annahme hat, dass eine rechtswidrige Handlung oder Unterlassung oder ein Fehlverhalten stattgefunden hat, derzeit stattfindet oder wahrscheinlich stattfinden wird. In solchen Fällen gewährt Eversheds Sutherland International dem Whistleblower im Rahmen des Möglichen Schutz, um sicherzustellen, dass keine Vergeltungsmaßnahmen gegen die meldende Person ergriffen werden und dass diese aufgrund der Meldung nicht benachteiligt wird. Handelt es sich bei der meldenden Person um einen Mitarbeiter oder Auftragnehmer von Eversheds Sutherland International, hat die Meldung keine Auswirkungen auf ihre internen Aussichten oder ihre berufliche Entwicklung.
- Kein Mitarbeiter von Eversheds Sutherland International darf eine Person, die Bedenken geäußert hat, bedrohen oder gegen sie Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, und Eversheds Sutherland International toleriert keine derartigen Schikanen oder Benachteiligungen. Jede Person, die sich derart verhält, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen. Wenn ein Whistleblower der Ansicht ist, dass er wegen einer Meldung oder der Teilnahme an einer Untersuchung Repressalien ausgesetzt ist, sollte er diese vermeintlichen Repressalien unverzüglich dem General Counsel & Chief Governance Officer von Eversheds Sutherland International melden. Alle derartigen Meldungen werden ebenfalls vertraulich untersucht.
- Eversheds Sutherland International behandelt alle Meldungen vertraulich und gewährleistet, dass die Identität der Hinweisgeber geheim bleibt. Die Identität der Hinweisgeber wird nur der internen Meldestelle und den für die Untersuchung der gemeldeten Vorfälle zuständigen Personen bekannt gegeben, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben, aufgrund einer gerichtlichen Anordnung erforderlich oder um eine Straftat bei einer Strafverfolgungsbehörde und/oder ein Fehlverhalten bei einer Aufsichtsbehörde zu melden.
Kann ich anonym eine Meldung machen?
Eversheds Sutherland International ermutigt Whistleblower, ihre Meldungen mit ihrem Namen zu versehen. Anonyme Meldungen werden jedoch nicht ignoriert, insbesondere wenn sie glaubwürdig sind, schwerwiegende Probleme aufzeigen und durch zuverlässige alternative Quellen bestätigt werden können.
Was passiert, nachdem eine Meldung gemacht wurde?
Wenn eine Meldung eingeht, prüft die zuständige Whistleblowing-Meldestelle von Eversheds Sutherland International, ob es sich um eine gültige Whistleblowing-Meldung handelt. Ist dies der Fall, werden die vorgebrachten Bedenken untersucht und gegebenenfalls geeignete Folgemaßnahmen ergriffen.
Wenn der Hinweisgeber seine Kontaktdaten angegeben hat, wird die Meldestelle von Eversheds Sutherland International:
1. Bestätigen Sie dem Hinweisgeber innerhalb von 7 Tagen den Erhalt des Berichts.
2. Bleiben Sie mit dem Hinweisgeber in Kontakt, um ihn über den Fortschritt der Untersuchung auf dem Laufenden zu halten, und fordern Sie bei Bedarf weitere Informationen an.
3. Dem Hinweisgeber Rückmeldung zum Fortschritt der Untersuchung geben;
4. Informieren Sie den Hinweisgeber über das Ergebnis der Untersuchung.
Bitte beachten Sie, dass wir keine Informationen bereitstellen können, die gegen die uns gegenüber Dritten, insbesondere unseren Mandanten, obliegende Geheimhaltungspflicht verstoßen würden. Bitte beachten Sie auch, dass Eversheds Sutherland International gegebenenfalls externe Ermittler beauftragen kann.
Informationen darüber, wie Eversheds Sutherland International Ihre Daten verarbeitet, finden Sie in der Datenschutzerklärung. Informationen darüber, wie Safecall Ihre Daten verarbeitet, finden Sie in der Datenschutzerklärung von Safecall. Mitarbeiter von Eversheds Sutherland International finden Informationen darüber, wie ihre Daten verarbeitet werden, in der entsprechenden internen Datenschutzerklärung für Mitarbeiter.