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Connectez-vous à la plateforme Safecall pour vérifier si votre employeur a publié une mise à jour ou pour faire part de vos commentaires à un responsable chargé d'une enquête en cours.
NG Baileys'engage à gérer l'organisation de la meilleure façon possible et selon nos valeurs de passion, d'intégrité, de responsabilité et d'excellence. Malgré cet engagement, vous pouvez avoir des inquiétudes concernant des actes répréhensibles ou avoir observé des comportements qui semblent enfreindre la loi, nos valeurs, nos politiques ou nos procédures. Si tel est le cas, vous pouvez signaler vos préoccupations de manière confidentielle via ce site web indépendant et sécurisé.
NG Bailey apprécie l'aide apportée par ceux qui s'expriment ouvertement. Lorsque vous signalez un problème, veuillez fournir autant d'informations détaillées que possible. Nous prenons tous les signalements au sérieux et mènerons une enquête appropriée. Vous pouvez en savoir plus sur notre politique d'expression ouverte, notamment sur le type d'informations à fournir et la manière dont NG Bailey protège votre confidentialité, dans le document complet disponible ici.
Safecall peut être utilisé pour signaler des préoccupations relatives à :
- Faute professionnelle, fraude, corruption ou pots-de-vin.
- Autres infractions pénales ou actes illégaux.
- Conduite qui a mis en danger ou est susceptible de mettre en danger la santé et la sécurité d'une personne.
- Violation des lois et règles en matière de concurrence.
- Utilisation abusive des ressources de l'entreprise.
- Divulgation d'informations confidentielles.
- Non-respect de nos valeurs, politiques, procédures et/ou processus.
- Conduite qui a causé ou est susceptible de causer des dommages à l'environnement.
- Dissimulation d'informations relatives à l'un des éléments ci-dessus.
Safecall ne doit pas être utilisé pour signaler des préoccupations relatives à :
- Menace immédiate pour la vie ou les biens : si une aide d'urgence est nécessaire, veuillez contacter les services d'urgence appropriés.
- Les griefs personnels tels que l'intimidation, le harcèlement, la discrimination ou les griefs concernant vos conditions d'emploi ou la gestion de vos performances. Ceux-ci doivent être signalés conformément au guide des griefs ou à la politique RH applicable.
- Litiges personnels ou juridiques.
- Des accusations que vous savez être fausses. Cela pourrait entraîner des mesures disciplinaires.
- Les incidents spécifiques liés à la santé et à la sécurité peuvent être signalés en remplissant le rapport d'incident sur MySafety Desktop ou Mobile, mais vous devez également en informer votre supérieur hiérarchique et l'équipe de votre division.
Informations supplémentaires :
Vous pouvez également contacter Safecall par téléphone au 0800 915 1571 pour le Royaume-Uni, au 00 800 7233 2255 pour Chypre et l'Allemagne. Si vous appelez depuis l'étranger, vous trouverez les numéros gratuits internationaux sur le site www.safecall.co.uk/freephone. Les lignes téléphoniques de Safecall sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Vous parlerez directement à l'un des opérateurs téléphoniques de Safecall. Si l'anglais n'est pas votre langue maternelle, vous pouvez demander un interprète.